Marraskuun alussa professori Aini-Kristiina Jäppinen piti koulutuspäivän Oppiva yhteisö tiimeille, koulujen suunnitteluryhmille ja rehtoreille.

Koulutuspäivän aluksi kouluttaja kertoi koulujen alkukartoituksen tuloksista. Jokaisella koululla oli kartoituksen mukaan vahvuuksia sekä kehittämisen kohteita. Kouluttaja totesikin, että yhteisöllisyyden kehittymisen kannalta tärkeimmät kysymykset ovat miten ja miksi, ei niinkään kuka.

Kouluttaja pohti yhteisöllisen johtajuuden prosessia. Yhteisöllinen johtajuus on organisaation sisäinen tila, joka on kehitettävissä. Johtajuus on suhteissa. Todellista muutosta tapahtuu, kun yhteisössä on jaettua ymmärrystä, syvää ja vastavuoroista oppimista, yhteisten kokemusten merkityksellistämistä sekä tulevaisuuteen suuntaamista. Oppimistulosten kannalta on tärkeää, että yhteisössä koetaan luottamusta ja avoimuutta.

Koulutuspäivässä koulujen Oppiva yhteisö-tiimit, suunnitteluryhmät ja rehtorit tekivät kouluttajan johdolla omalle koululle suunnitelmaa, kuinka yhteisöllistä prosessia viedään eteenpäin käytännössä.

Koulutusmateriaalit: https://prezi.com/tm5_l-m9m0-e/yhteisollisen-johtajuuden-prosessi/

sekä https://peda.net/jyu/hankkeet/onnistu-yhdess%C3%A4/tietoiskuvideot