Strategia- ja johtotasolla voidaan tehdä tärkeitä linjauksia esimerkiksi rekrytointiin. Yksi tärkeä yhdenvertaisuuteen liittyvä kysymys on, kuinka moninainen työyhteisö on. Joissakin kunnissa ja kulttuuriorganisaatioissa tehdään tavoitteellista rekrytointia. Tavoitteena voi olla esimerkiksi se, että henkilöstön äidinkielten jakauma (kaikissa tehtävissä) vastaa kunnan asukkaiden äidinkielten jakaumaa. Työyhteisön moninaisuus vaikuttaa myönteisesti muun muassa opiston innovatiivisuuteen, luovuuteen ja uusien asiakasryhmien tavoittamiseen.