1. Ota kantaa seuraaviin tilanteisiin oikeudellisesta näkökulmasta.

a) Työntekijä oli ollut sairauslomalla kaksi päivää. Seuraavassa palkanmaksussa häneltä oli vähennetty palkka kahdelta päivältä.

b) Työntekijä julkaisi somessa postauksia, joissa hän arvosteli työnantajaansa ja syytti tätä orjuuttamisesta.

c) Henkilö oli matkalla kampaamoon, jossa hänen hiuksensa piti värjätä. Kampaamon työntekijä soitti ja ehdotti, että hän voisi värjätä hiukset halvemmalla illalla kotonaan.

2. Kotona asuva 17-vuotias lukiolainen Essi alkoi työskennellä iltaisin puoleenyöhön asti koko vuorokauden auki olevassa drive-in-hampurilaisravintolassa. Jatkuvasta valvomisesta väsynyt Essi ei jaksanut keskittyä opintoihin ja hän sai yhä huonompia arvosanoja. Silti hän halusi jatkaa työntekoa eikä ottanut vanhempiensa vaatimuksia työnteon lopettamisesta huomioon vaan vetosi esimiehensä näkemykseen, ettei hänen vanhemmillaan ole mitään oikeutta puuttua asiaan.

a) Onko Essin vanhemmilla oikeudellisia perusteita vaatimuksilleen?


3. Onko seuraavissa tapauksissa toimittu oikein vai väärin? Perustele.

a) Työnantaja antoi työntekijälle varoituksen, koska tämä osallistui liiton järjestämään lakkoon.
b) Työnantaja kielsi työntekijää käyttämästä uskonnollista symbolia (turbaania) linja-autonkuljettajan työssä.
c) Työnantaja purki työsuhteen, koska työntekijä oli mitään ilmoittamatta poissa töistä kahdeksan päivää.
d) Työntekijä oli 1. toukokuuta työpaikalla päihtyneenä. Työnantaja sai asiasta tiedon samana päivänä ja antoi tiedon työsuhteen purkamisesta työntekijälle 16. toukokuuta.

4. Toimit ammattiliiton juristina. Sinulle on esitetty seuraavat kysymykset. Miten vastaat?

a) Olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka kestää vuoden loppuun. Voinko irtisanoutua tänä aikana, vai tuleeko minulle siitä mahdollisesti sanktio? Mikä on irtisanomisaika? Entä voiko työnantaja irtisanoa minut?

b) Sain uuden työpaikan ja olen irtisanoutunut tänään (7.6.) nykyisestä työpaikastani kahden vuoden työrupeaman jälkeen. Työsopimuksessani ei ole määritelty irtisanomisaikaa. Voinko aloittaa uudessa työpaikassa elokuun alussa vai joudunko maksamaan korvauksen nykyiselle työnantajalleni?

c) Voidaanko minut sanoa irti työstäni, jos en enää selviydy siitä? Työ on fyysisesti raskasta, ja työkykyni on iän myötä heikentynyt. En enää suoriudu työstä samalla tavalla kuin ennen, minkä vuoksi muiden työntekijöiden kuormitus on kasvanut kohtuuttomasti.


d) Teen työtä alihankintana sellaiselle työnantajalle, jonka muita työntekijöitä koskee työtaukojen osalta kaupan alan työehtosopimus. Onko oikein, että minua ja työkavereitani seisotetaan useita tunteja paikallaan työvuoroissa, kun samaan aikaan esimerkiksi kassat voivat istua? Ja onko pomolla oikeus kieltää työntekijää menemästä vessaan muuten kuin tauoilla?

e) Työskentelen asiakaspalvelussa, jossa kiire on jatkuvaa. Työnantajani huomautti, etten hymyile riittävästi enkä ole rento ja letkeä asiakkaiden kanssa. Työnantaja uhkasi irtisanomisella, ellei hymy ala irrota. Mielestäni olen aivan tavallinen asiakaspalvelija – hymyilen aiheesta, mutta en jaksa pitää yllä kestohymyä. Mielestäni asiakkaatkaan eivät sitä kaipaa.

f) Kerroin somessa, kuinka hankala minun työnantajani on. Ehdotin, että tuttavani jättäisivät ostamatta työnantajafirman tuotteita. Työnantaja sai tästä vihiä ja purki työsuhteeni. Saako näin tehdä?