1. Ystäväsi Kerttu ei ole saanut palkkaansa palkkapäivänä. Mitä keinoja hänellä on ajaa asiaansa ja miten hänen pitäisi toimia?


2. Onko seuraavissa tapauksissa toimittu oikein vai väärin? Perustele.
a) Työntekijä osallistui liiton järjestämään lakkoon, ja työnantaja antaa hänelle varoituksen.


b) Työnantaja kieltää työntekijää käyttämästä uskonnollista symbolia (turbaania) linja-autonkuljettajan työssä.


c) Työnantaja purkaa työsuhteen, koska työntekijä oli mitään ilmoittamatta poissa töistä kahdeksan päivää.


d) Työntekijä oli 1. toukokuuta työpaikalla päihtyneenä. Työnantaja sai asiasta tiedon samana päivänä ja antoi tiedon työsuhteen purkamisesta työntekijälle 16. toukokuuta.


3. Toimit ammattiliiton juristina. Sinulle on esitetty seuraavat kysymykset. Miten vastaat?
a) Olen määräaikaisessa työsuhteessa, joka kestää vuoden loppuun. Voinko irtisanoutua tänä aikana vai tuleeko minulle siitä mahdollisesti sanktio ja mikä on irtisanomisaika? Entä voiko työnantaja irtisanoa minut?


b) Sain uuden työpaikan ja olen irtisanoutunut tänään (7.6.) nykyisestä työpaikastani kahden vuoden työrupeaman jälkeen. Työsopimuksessani ei ole määritelty irtisanomis-aikaa. Voinko aloittaa uudessa työpaikassa elokuun alussa vai joudunko maksamaan korvauksen nykyiselle työnantajalleni?