Vuosilomalain (276/2013 § 25) mukaan työntekijän lomaa siirretään työntekijän pyynnöstä myöhempään ajankohtaan, jos hän on vuosilomansa tai sen osan alkaessa tai aikana työkyvytön. Aiemmin voimassa ollut seitsemän kalenteripäivän omavastuu vuosiloman aikana sairastuessa on poistettu laista.

Lisäys 18.3.2016/Työnantajapalvelu:
Eduskunta on hyväksynyt 9.3.2016 vuosilomalain muutokset. Lakimuutoksella mm. palautettiin vuosiloman siirtämisen omavastuuaika tilanteessa, jossa työntekijä sairastuu vuosilomansa aikana. Lainmuutosten on tarkoitus tulla voimaan 1.4.2016. Vuosilomalain muutokset eivät kuitenkaan tule sovellettaviksi kuntasektorilla. Tämä johtuu siitä, että vuosilomalla sairastumisesta johtuvasta vuosiloman siirrosta on sovittu voimassaolevissa työ- ja virkaehtosopimuksissa. Eli vuosilomalaista poiketen työntekijän lomaa edelleenkin siirretään työntekijän pyynnöstä myöhempään ajankohtaan, jos hän on vuosilomansa tai sen osan alkaessa tai aikana työkyvytön.

Lisäys 4.4.2016/Työnantajapalvelu:
Poikkeuksena edellä olevaan (KT:n ilmoitus 29.3.2016): Kunnallisten näyttelijöiden sopimusalalla sovelletaan vuosilomalakia eli muutokset tullevat vaikuttamaan näyttelijöiden sopimusalalla. KT Kuntatyönantajat tiedottaa muutoksista yksityiskohtaisemmin kevään 2016 aikana.

Kuopion kaupungin voimassa olevasta sairauspoissaolo-ohjeesta poiketen vuosiloman siirtoon oikeuttaviin sairauspoissaolo-ohjeisiin EI sovelleta poissaolo omalla ilmoituksella -sääntöä. Loman aikana tapahtuneesta sairastumisesta on toimitettava hyväksyttävä ja luotettava lääkärin, terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus jo ensimmäisestä sairaspäivästä alkaen. Vuosiloman siirto on mahdollista vain todistuksen kirjoittamispäivästä lähtien. Takautuvasti kirjoitettuja todistuksia ei hyväksytä. (lisäys työnantajatiimi 24.3.2016: myös terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antama todistus hyväksytään)

Mikäli työntekijä haluaa loman siirrettäväksi myöhemmäksi sairastumisen vuoksi, on sairastumisesta lisäksi ilmoitettava välittömästi omalle esimiehelle. Jos esimies ei ole tavoitettavissa esim. loman vuoksi, on ilmoitus tehtävä esimiehen sijaisuutta hoitavalle henkilölle tai muulle yksiköstä vastaavalle henkilölle. Esimiehen kanssa sovitaan erikseen, milloin sairastumisen alle jäävä vuosiloma pidetään.