OHJE TYÖNTEKIJÄN/VIRANHALTIJAN MERKITTÄVIEN KOULUTUSKUSTANNUSTEN TAKAISINMAKSUSTA

Kuopion kaupunki voi tarjota henkilöstölleen mahdollisuuksia työnantajan kustantamaan täydennys- tai lisäkoulutukseen. Jos tällainen koulutus on kustannuksiltaan merkittävä, työnantajan on kyettävä varmistumaan siitä, että henkilön työpanos pysyy työnantajan käytettävissä kohtuullisen ajan koulutuksen jälkeenkin.

Tästä syystä Kuopion kaupungilla on mahdollisuus sopia siitä, että jos henkilö kesken täydennys- tai lisäkoulutuksen tai tietyn ajan kuluessa koulutuksen päättymisen jälkeen päättää palvelussuhteensa Kuopion kaupunkiin, hän maksaa koulutuskustannukset tai osan niistä takaisin työnantajalle. Kuopion kaupungin sisällä tehtävästä tai yksiköstä toiseen siirtyminen ei aiheuta takaisinmaksuvelvollisuutta.

Sitoumusta on erityisesti ajateltu käytettävän sellaisiin koulutuksiin, jotka lisäävät henkilön ammatillista pätevyyttä ja joilla on paljon kysyntää työmarkkinoilla. Sitoumusta ei voida käyttää silloin, kun kysymys on henkilöstökoulutuksesta tai oppisopimuskoulutuksesta.

Työnantajan ja työntekijän/viranhaltijan välillä solmittavassa sopimuksessa määritellään kattavasti ne koulutuskustannukset, joita sitoumus koskee, sekä takaisinmaksusitoumuksen voimassaoloaika. Työntekijän/viranhaltijan takaisinmaksettava määrä vähenee sen mukaan, mitä pidempään hän pysyy Kuopion kaupungin palveluksessa koulutuksen päättymisen jälkeen. Sitoumus voidaan sopia olemaan voimassa enintään puolitoista vuotta koulutuksen päättymisestä.

Asia on käsitelty Kuopion kaupungin yhteistyötoimikunnassa 1.9.2016:

>>> Ohje työntekijän/viranhaltijan merkittävien koulutuskustannusten takaisinmaksusta (pdf)

>>> Työntekijän/viranhaltijan ja työnantajan välinen sopimus -lomake (täytettävä word)