HYOLin mallivastaus Maijan oikeudelliseen asemaan.

3-4 p. Olennaista on, mitä alan työehtosopimuksessa ja siihen perustuvassa Maijan kirjallisessa
työsopimuksessa on sovittu palkasta ja muista työehdoista. Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa
noudatettavan työehtosopimuksen kanssa, on mitätön. Palkkauksessa alarajana on työehtosopimuksen
vähimmäispalkka. Jos Maija kysyy palkkaansa, hänelle on annettava asiallinen vastaus.

5-6 p. Täysi-ikäistä Maijaa koskevat yleissitovan työehtosopimuksen määräykset. Työehtosopimusta on
noudatettava, vaikkei työnantaja tai työntekijä kuuluisi liittoon. Työnantaja ei voi irtisanoa tai purkaa
toistaiseksi voimassa olevaa työsuhdetta ilman laillista syytä. Jos tulkintaeroja ilmenee tai työsopimus on
työehtosopimuksen tai lain vastainen, Maija saa tukea työpaikkansa luottamushenkilöltä ja ammattiliitolta, jos
hän kuuluu liittoon.