Hollantilainen sosiaalipsykologi Geert Hofstede teki alun perin 1960- ja 1970-luvuilla työelämään liittyvää tutkimusta siitä, miten kansalliset kulttuurit vaikuttavat ihmisten ajatteluun, tuntemiseen, käyttäytymiseen ja yrityskulttuuriin eri maissa. Hän laati kyselyaineistojensa perusteella valtioiden välisen mallin, jossa niiden erilaisia kulttuureita vertailtiin keskenään tietyin kriteerein.
Hofsteden mallia on vuosikymmenten mittaan kritisoitu mm. siitä, että moniselitteisiä, kulttuurisidonnaisia käsitteitä on käytetty siinä liian yksinkertaistetusti ja että kansakuntia on käsitelty epärealistisen yhtenäisinä. Myös kyselylomakemenetelmän sopivuutta kulttuurierojen kuvaamiseen on kyseenalaistettu.
Silti Hofsteden malli, jota on 1960-luvun jälkeen useaan kertaan muokattu ja uudistettu, on saavuttanut laajan lukijakunnan. Vaikka malli onkin yksinkertaistus moniselitteisistä asioista, sen avulla voi saada suuntaa-antavaa tietoa eri kulttuurien peruseroista tiettyjen keskeisten ominaisuuksien suhteen.
Tässä esitellään Hofsteden mallin versio, jossa kulttuurin ulottuvuuksia on viisi.
Kulttuurin keskeiset ulottuvuudet Hofsteden mukaan
Valtaetäisyys
Yksilökeskeisyys vs. yhteisöllisyys
Maskuliinisuus vs. feminiinisyys
Epävarmuuden välttäminen vs. epävarmuuden sietäminen
Aikaorientaatio
LÄHDE
Hofstede, Geert : Cultures and Organizations - Software of the Mind. Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. McGrawHill 2010.
