5. Oma työntekijä
Oma työntekijä
Ryhmä valitsee puheenjohtajan ja sihteerin. Sihteeri kirjaa ryhmän keskustelua tähän.
Ryhmätyön jälkeen jokainen saa mennä tutustumaan muiden ryhmien tuotokseen, kuka minnekin haluaa (15-20 min.) Jokaiseen ryhmään jää puheenjohtaja, joka esittelee ryhmän tuotosta ja kokoaa loppuyhteenvedon muille.
- oma työntekijä hyvä tapa esimerkiksi silloin, kun kyseessä on vaativa lastensuojelun asiakasperhe. Mietintä vasta alkanut, kuka oma työntekijä voisi olla.
- ei voi olla edunvalvoja
- sosiaalihuoltolain mukaan työntekijä voi olla sosiaali- tai terveydenhuollon ammattihenkilö, jos lapsi ei ole erityisen tuen tarpeessa. Silloin omatyöntekijän on oltava sosiaalityöntekijä
- terveydenhuollossa nimetään myös omatyöntekijät, mutta jos terveydenhuollon puolelta siirtyy sosiaalipalveluihin, ei työntekijä siirry mukana vaan on nimettävä uusi työntekijä
- haasteena rooli ja salassapitoon liittyvät asiat
- omatyöntekijän on oltava lapselle luotettava henkilö ja työntekijä tapaa lasta
- omatyöntekijän taustalla on se, että sosiaalityöntekijät ovat vaihtuneet paljon ja huoli siitä, kuka tietää lapsen asioista
- ajatuksena, että kaikki suhteet eivät katkeilisi lapsen kasvaessa
- THL:n sivuilla palvelutarpeen arvioinnin yhteydessä selvitetään, tarvitaanko omaa työntekijää. Usein se on sosiaalityöntekijä.
-kahdenlaista keskustelua, silloin kun on kyseessä sosiaalinen kuntoutus, omatyöntekijän suositellaan olevan sosiaalityöntekijä. Toisaalta keskustelussa on se, että omatyöntekijä voisi olla muu kuin sosiaalityöntekijä
- Omatyöntekijä olisi mukana palavereissa ja tuo mukanaan vain lapsen äänen. Oppilashuollon kuraattori voi tehdä tätä myös palavereissa. Miten tämä istuu rakenteisiin eikä olisi persoonakohtainen asia?
- jos kuraattori toimii omatyöntekijänä, painottuuko korjaava ja yksilötyö silloin liikaa. Siihen ei välttämättä ole työaikaa
- haastava rooli, oli työntekijä kuka tahansa
- Kuinka realistista se on, että yksi työntekijä pystyy käyttämään työaikaa lapsen asioihin eikä vaihdu
- systeemisessä lastensuojelussa omatyöntekijä voidaan pyytää mukaan tiimiin
- Olisi hyvä tietää, miten tämä asia on muissa kunnissa ratkaistu.
- Systeemisessä palaverirakenteessa lapsen ääni tulee kuuluviin
- Lastensuojelun asiakkaalla on usein läheisverkostossa ihmisiä, jotka tietävät lapsen asioista paljon. Laki asettaa omat reunaehdot. Samoin omatyöntekijyyteen käytettävä aika on usein rajallinen, joka vaikuttaa työhön. Lastensuojelun sosiaalityöntekijää hyödyttää se, jos jollakin muulla työntekijällä on hyvä ja luottamuksellinen suhde lapseen, jolloin rooleja voidaan miettiä eri tavoin.
Ryhmätyön jälkeen jokainen saa mennä tutustumaan muiden ryhmien tuotokseen, kuka minnekin haluaa (15-20 min.) Jokaiseen ryhmään jää puheenjohtaja, joka esittelee ryhmän tuotosta ja kokoaa loppuyhteenvedon muille.
- oma työntekijä hyvä tapa esimerkiksi silloin, kun kyseessä on vaativa lastensuojelun asiakasperhe. Mietintä vasta alkanut, kuka oma työntekijä voisi olla.
- ei voi olla edunvalvoja
- sosiaalihuoltolain mukaan työntekijä voi olla sosiaali- tai terveydenhuollon ammattihenkilö, jos lapsi ei ole erityisen tuen tarpeessa. Silloin omatyöntekijän on oltava sosiaalityöntekijä
- terveydenhuollossa nimetään myös omatyöntekijät, mutta jos terveydenhuollon puolelta siirtyy sosiaalipalveluihin, ei työntekijä siirry mukana vaan on nimettävä uusi työntekijä
- haasteena rooli ja salassapitoon liittyvät asiat
- omatyöntekijän on oltava lapselle luotettava henkilö ja työntekijä tapaa lasta
- omatyöntekijän taustalla on se, että sosiaalityöntekijät ovat vaihtuneet paljon ja huoli siitä, kuka tietää lapsen asioista
- ajatuksena, että kaikki suhteet eivät katkeilisi lapsen kasvaessa
- THL:n sivuilla palvelutarpeen arvioinnin yhteydessä selvitetään, tarvitaanko omaa työntekijää. Usein se on sosiaalityöntekijä.
-kahdenlaista keskustelua, silloin kun on kyseessä sosiaalinen kuntoutus, omatyöntekijän suositellaan olevan sosiaalityöntekijä. Toisaalta keskustelussa on se, että omatyöntekijä voisi olla muu kuin sosiaalityöntekijä
- Omatyöntekijä olisi mukana palavereissa ja tuo mukanaan vain lapsen äänen. Oppilashuollon kuraattori voi tehdä tätä myös palavereissa. Miten tämä istuu rakenteisiin eikä olisi persoonakohtainen asia?
- jos kuraattori toimii omatyöntekijänä, painottuuko korjaava ja yksilötyö silloin liikaa. Siihen ei välttämättä ole työaikaa
- haastava rooli, oli työntekijä kuka tahansa
- Kuinka realistista se on, että yksi työntekijä pystyy käyttämään työaikaa lapsen asioihin eikä vaihdu
- systeemisessä lastensuojelussa omatyöntekijä voidaan pyytää mukaan tiimiin
- Olisi hyvä tietää, miten tämä asia on muissa kunnissa ratkaistu.
- Systeemisessä palaverirakenteessa lapsen ääni tulee kuuluviin
- Lastensuojelun asiakkaalla on usein läheisverkostossa ihmisiä, jotka tietävät lapsen asioista paljon. Laki asettaa omat reunaehdot. Samoin omatyöntekijyyteen käytettävä aika on usein rajallinen, joka vaikuttaa työhön. Lastensuojelun sosiaalityöntekijää hyödyttää se, jos jollakin muulla työntekijällä on hyvä ja luottamuksellinen suhde lapseen, jolloin rooleja voidaan miettiä eri tavoin.