Vaikka yrityskulttuuri on tärkeä, sitä voi olla vaikea arvioida yrityksen ulkopuolelta. Jotain osviittaa yrityskulttuurista voi saada tutustumalla yrityksen raportteihin ja viestintään, mutta varsin usein näihin kirjatut ylevät tavoitteet tai arvot eivät toteudu käytännössä.

Yrityskulttuuria arvioitaessa voidaan hyödyntää ulkopuolisia toimijoita. Kansainvälinen Great Place to Work -instituutti (GPTW) julkaisee vuosittain listauksia maailman parhaista työpaikoista. Nämä listat perustuvat maksullisiin selvityksiin, joita yritykset voivat tilata instituutilta. Selvityksissä kartoitetaan mm. yritysten sisäistä ilmapiiriä ja työntekijäkokemusta.

Menestys GPTW:n Parhaat työpaikat -vertailussa näyttäisi korreloivan hyvien tuottojen kanssa. Esimerkiksi Yhdysvalloissa sata parhaaksi työpaikaksi määriteltyä yritystä (Fortune 100 Best Companies to Work) antoivat omistajilleen vuosina 1998–2020 yhteensä 1 216 prosentin tuoton. Se oli noin kolminkertainen suhteessa Yhdysvaltain pörssin keskimääräiseen +418 %:n tuottoon (Russel 3000 -indeksi).

GPTW julkaisee vuosittain myös Suomen parhaat työpaikat -listauksen. Siinä on kolme eri kategoriaa yritysten koon mukaan (pieni/keskisuuri/suuri). Pärjääminen näissä vertailuissa kertoo toimivasta yrityskulttuurista.

https://greatplacetowork.fi/suomen-parhaat-tyopaikat/


1.Käy tutustumassa GPTW:n sivuilla vuoden 2026 parhaiksi työpaikoiksi listattuihin yrityksiin (suuret ja keskisuuret). Löytyykö listalta yrityksiä, joiden sijoittuminen ”Suomen parhaaksi työpaikaksi” voi tuntua yllättävältä?

2. Perehdy peda.net-sivulla olevaan pdf.tiedostoon "GPTW Esitys 2026". Mitkä ovat yrityskulttuurin keskiössä olevan "luottamuksen" osatekijät ja miksi sen vahvistaminen yrityksessä on esityksen mukaan järkevää?

3. Miksi sijoittajan kannattaisi pyrkiä tutustumaan sijoitustensa yrityskulttuuriin?