TEM ja OKM ovat asettaneet 1.7.2021–31.12.2024 väliselle ajalle osaamisen tunnistamisen työryhmän,  jonka tehtävänä on edistää virallisen koulutusjärjestelmän ulkopuolella, kuten työssä ja muutoin elämänkaaren aikana hankitun osaamisen tunnistamisen menetelmien ja työvälineiden luomista. Työ on osa jatkuvan oppimisen uudistusta ja toimenpiteet rahoitetaan EU:n elpymis- ja palautumistukivälineellä (RRF). Työryhmä julkaisi väliraporttinsa viime joulukuussa.

Väliraportti sisältää työryhmässä käytyihin asiantuntijakeskusteluihin perustuvan kuvauksen osaamisen tunnistamisen nykytilasta, kehittämisehdotuksia sekä ehdotuksia kokeiluista. Lisäksi raportissa ehdotetaan kuutta osaamisen tunnistamisen valtakunnallista periaatetta. Valtakunnalliset periaatteet korostavat oppimisen monimuotoisuutta ja osaamisen tunnistamista taitona, jota voi oppia ja harjoitella koko elämän ajan. Valtakunnallisissa periaatteissa tuodaan esille myös eri tilanteissa saatavilla oleva riittävä tuki ja ohjaus.

Raportti esittää tutkintojen ja muiden osaamiskokonaisuuksien viitekehyksen laajentamista. Työryhmälle annettiin tehtäväksi myös osaamismerkkien kehittäminen, ja työryhmä ehdottaakin määritelmää ja periaatteita osaamismerkeille ja niiden laadulle sekä osaamismerkkien tunnettuuden ja käytön edistämistä. Osaamisen näkyväksi tekemisen hyvien käytäntöjen levittämiseksi ehdotetaan selvityksen toteuttamista erityisesti työpaikkojen osaamisen tunnistamisen käytännöistä, menetelmistä ja työkaluista.

Ehdotettujen kokeiluiden tavoitteena on löytää uusia tapoja edistää muualla kuin koulutusjärjestelmän sisällä syntyneen osaamisen tunnistamisen menettelyiden ja työvälineiden kehittämistä. Kokeiluita toteutetaan erilaisille kohderyhmille ja eri laajuisina ja ne päättyvät viimeistään syksyllä 2024. Ehdotukset kokeiluiksi sisältävät muun muassa osaamisen tunnistamisen palveluiden jalkauttamisen työpaikoille, kotoutumisjärjestelmän ulkopuolelle jäävien maahanmuuttajien osaamisen tunnistamisen kehittämisen, osaamismerkkien kehittämisen, osaamisen tunnistamisen parissa työskentelevien osaamisen kehittämisen sekä pk-yrityksille soveltuvien osaamisen tunnistamisen menetelmien kokeilun.

Selvitysten ja kokeiluiden kilpailutukset ovat käynnistyneet tänä keväänä ja niistä tiedotetaan muun muassa Tarjouspalvelu.fi–portaalissa sekä sivustolla https://tem.fi/tarjouspyynnot. Käynnistyvistä selvitys- ja kokeiluhankkeista tiedotetaan myöhemmin TEM:n sivustolla: https://tem.fi/tyoikaisten-osaamisen-tunnistaminen.

Kirjoittaja:
Jenni Larjomaa, erityisasiantuntija, työ- ja elinkeinoministeriö
jenni.larjomaa@gov.fi

Linkki väliraporttiin: http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-383-641-9

Edellinen | Seuraava | Palaa pääsivulle

Ajankohtaista elinikäisestä ohjauksesta nro 26, toukokuu 2023
https://peda.net/hankkeet/elotori/ajankohtaiskatsaus/nro26