11. Uskonto, työelämä ja talous

Monikulttuurisuus työpaikoilla

Monissa yrityksissä on nykyisin monikulttuurisuustyöryhmiä. Niiden tavoitteena on luoda käytänteitä, joilla edistetään yhdenvertaisuuden toteutumista ja erilaisten ihmisten yhteenkuuluvuutta. Esimerkiksi pesula- ja siivouspalveluita tarjoava SOL on monikulttuurinen työyhteisö, jonka työntekijöistä yli kolmannes on muita kuin Suomen kansalaisia. Työntekijöitä on yli 60 maasta.

Työn tekemisen kautta maahanmuuttajat kotoutuvat suomalaiseen yhteiskuntaan, mutta yhtä tärkeää on oman identiteetin säilyttäminen. SOL tukee tätä tavoitetta muun muassa palkkaamalla pariskuntia, jolloin arjen sujuvuuteen voidaan vaikuttaa yhteisellä työaikasuunnittelulla, mikä edistää myös perheiden tulevaisuuden suunnittelua. Yksi yrityksen tavoitteista on maahanmuuttajien taitojen tunnistaminen ja heidän osaamisensa hyödyntäminen ja kehittäminen.

SOL:n monikulttuurisuustyöryhmän aloitteesta yrityksen koulutusmateriaaleja on käännetty useille kielille. Työryhmä on laatinut myös monikulttuurisen juhlakalenterin, jonka mukaan järjestetään lukuisia juhlia ja tapahtumia ympäri vuoden. Yhteiset juhlat ovat konkreettinen tapa tutustua erilaisiin ihmisiin ja heidän tapoihinsa ja samalla tapa huomioida ja kunnioittaa yhteisön jäseniä.

Lähteenä käytetty artikkeli: Mirkka Kortelainen: Olemme kaikki yhdenvertaisia. SOL-siivouspalvelujen verkkolehti Solisti 16.4.2015. https://www.sol.fi/solisti/ monikulttuurisuus/olemme-kaikki-yhdenvertaisia/

Tehtävä 11.1

Kirjaudu sisään lähettääksesi tämän lomakkeen

1. Palauta mieleen
Miten eri uskonnolliset perinteet on huomioitu työlainsäädännössä?

2. Palauta mieleen
Anna esimerkkejä siitä, miten uskontoon perustuva syrjintä voi ilmetä työelämässä.

3. Syvennä ja pohdi
Pohdi hiljentymistä ja rukoilua varhaiskasvatuksessa, kouluissa ja työpaikoilla. Vastaa kysymyksiin.
a) Mitä hyötyä niistä voi olla?

b) Mitä haittaa niistä voi olla?

c) Valitse jokin työpaikka tai koulu ja ideoi, miten ajan- ja tilankäytön voisi ratkaista siten, että halukkailla olisi mahdollisuus hiljentymiseen tai rukoiluun kesken päivän.

4. Syvennä ja pohdi
Lue teksti ja vastaa kysymyksiin.
a) Mitä asioita SOL on tehnyt yhdenvertaisuuden ja kotoutumisen edistämiseksi?

b) Mitä esimerkkejä tiedät muista yrityksistä?

c) Pohdi, millä eri tavoilla monikulttuurisuus voidaan ottaa huomioon työelämässä. Tee lista asioista.

5. Sovella ja oivalla

Pohdi tulevaa ammattiasi.

a) Mikä on toiveammattisi?

b) Miten kyseisessä ammatissa tulee ottaa huomioon erilaisia maailmankatsomuksia?

c) Ota selvää, mitä eettistä ohjeistusta kyseiseen ammattiin liittyy.

6. Sovella ja oivalla

Eri uskontokuntien perinteet ja tavat näkyvät liiketoiminnassa yhä useammin. Esimerkiksi saksalaisvalmistaja Miele on kehittänyt jääkaapin, joka kunnioittaa juutalaisia tapoja: se on varustettu sapattitilalla, jossa jääkaapin äänet, valot ja lämpötilanäyttö on kytketty pois päältä. Elektronisten laitteiden suunnittelun lisäksi uskontojen tarpeet otetaan huomioon esimerkiksi matkailussa. Muslimimatkailijoiden osuus on noin kymmenen prosenttia maailman matkailijoista, ja halal-matkoille on kysyntää. Tee tehtävät.

a) Keksi tapoja, joilla muslimimatkailijat voidaan ottaa huomioon hotelleissa, kongressikeskuksissa, ostoskeskuksissa, risteilyaluksilla, lentokentillä, teemapuistossa ja sairaaloissa.

b) Singaporelainen CrescentRating-yhtiö luokittelee matkailupalveluita sen mukaan, miten ne täyttävät halal-vaatimukset. Tutustu yhtiön kotisivuun ja selvitä, millä ehdoilla hotelli tai ravintola saa korkeat pisteet.

7. Sovella ja oivalla
Pohdi uskonnollisten perinteiden näkymistä varhaiskasvatuksessa ja koulussa. Vastaa kysymyksiin.
a) Miten arvelet eri uskonnollisten perinteiden näkyvän suomalaisten varhaiskasvatuksen ja koulujen toiminnassa 20 vuoden kuluttua? Perustele arviosi.

b) Miten haluaisit niiden olevan läsnä toiminnassa? Perustele.

Kirjaudu sisään lähettääksesi tämän lomakkeen