Ammatillisten tutkintojen ja tutkinnon osien suorittaminen on mahdollista myös oppisopimuskoulutuksena. Oppisopimuskoulutus edellyttää opiskelijalta aina työsuhdetta tai yrittäjyyttä. Koulutukseen soveltuvia työtehtäviä tulee olla vähintään 25 tuntia viikossa. Lisäksi työpaikalta tulee löytyä koulutukseen soveltuvat laitteet ja koneet sekä opiskelijaa ohjaavaa henkilöstöä. Oppisopimusopiskelija on ensisijaisesti työntekijä, eikä ole oikeutettu esim. opiskelijan opintotukeen tai -lainaan koulutuksen ajalta.

Oppisopimus voi olla myös nuoren koulutuspolku. Oppisopimukseen haluavalta vaaditaan oma-aloitteisuutta ja aktiivisuutta, sillä oppisopimukseen soveltuva työpaikka on löydettävä tavallisimmin itse. Oppisopimuspaikkaa haetaan kuten mitä tahansa avoinna olevaa työpaikkaa. Ennen työnhakua nuoren on hyvä miettiä, mikä ala kiinnostaa eniten ja missä haluaisi työskennellä. Usein nuoren oppisopimuspaikka löytyy lähipiiristä, esim. perheyrityksestä, tai jo tutuksi tulleesta kesätyöpaikasta. Oppisopimukseen voi siirtyä myös ammatillisista opinnoista esim. kesätöiden ajaksi tai suorittamaan tutkinto loppuun oppisopimuksella.

Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jonka aikana työnantaja sitoutuu kouluttamaan työntekijän. Oppisopimuskoulutuksessa opiskelija suorittaa tutkintoon kuuluvia opintoja pääsääntöisesti työpaikalla työtä tehden. Työpaikalla hankittua osaamista täydennetään oppilaitoksen järjestämillä tietopuolisilla opinnoilla. Aikaisempi, esim. kesätöiden kautta hankittu osaaminen otetaan huomioon koulutusta suunniteltaessa. Opiskelijalle tehdään henkilökohtainen opiskeluohjelma, josta selviää mm. opintojen yksilöllinen sisältö ja kesto. 

Oppisopimuksella suoritettu tutkinto antaa saman pätevyyden ja jatko-opintokelpoisuuden kuin ammatillisessa oppilaitoksessa suoritettu tutkinto. Oppisopimuskoulutus soveltuu myös oppivelvollisuuden suorittamiseen.