Työyhteisössä toteutetaan säännöllistä itsearviointia. Yhteisössä kokoonnutaan kaksi kertaa vuodessa (joulu- ja toukokuussa) arvioimaan työtehtävien ja oppimisympäristöjen osalta, mikä toimii ja mikä ei toimi. Itsearvioinnin kautta työtä kehitetään jatkuvasti. 

Toimintaa seurataan ja arvioidaan henkilöstön palavereissa, Kasvun kassin purkamisessa ja viikkopalavereissa sekä arviointia tulee tehtyä myös jokaisen lapsen vasu-palaverissa. Huoltajien ja lasten osuus toiminnan arvioinnista tehdään keväisin kirjallisen tai sähköisen palautekyselyn avulla. 

Varhaiskasvatuksen henkilöstö käsittelee palautteet touko-kesäkuussa henkilöstön koulutuspäivän yhteydessä. Elokuulla pidetään henkilöstölle tulevan kauden suunnittelupäivä, jolloin huomioidaan myös huoltajien ja lasten toivomuksia ja aloitteita tulevan kauden toiminnan suhteen.