REM: tässä pääosin oppilaiden tunneilla mainitsemia
keskeisiä asioita kpl 17:stä, ks. työmarkkinapolitiikasta
oma erillinen sivunsa (osittain päällekkäisyyksiä)

Työsopimus
... kirjallisesti tai suullisesti...
... melkein aina kannattaa tehdä kirjallisesti, jotta sillä voi
todistaa yksityiskohdat erimielisyyksien ja epäselvyyksien
ilmetessä
... tavallaan kirjallinen työsopimus myös lisää luottamusta
työntekijän ja työnantajan välillä...



CV ja työn hakeminen
... CV sisältää koulutustiedot ja ajat, tutkinnot ja entiset työ-
paikat, ja työtodistukset, henkilötiedot, oma kuva, yhteys-
tiedot
... CV = curriculum vitae = ansioluettelo
... työtä haettaessa liitetään työhakemukseen, joko emailina
tai verkkosivujen kautta...
... kannattaa laittaa pdf-muodossa
... online-lomakkeessa on usein erillinen kohta, jonne voi
liittää ansioluettelo-tiedoston
... CV:hen ei kirjoiteta työhakemuksen sisältöä
... työn hakeminen: pitää olla varma että pystyy toteuttamaan
työn ja tietää mitä työ sisältää ja vaatii sinulta (velvollisuus
olla oma-aloitteinen, pitää olla itse varma, miten pärjää)
... käy näyttäytymässä työpaikalla, kysellä, paikan päällä f2f
esittää työhakemus
... työhaastattelussa työnantaja näkee työnhakijan f2f
... kun työpaikat ovat niin erilaisia niin työn hakemisessa on
monenlaisia keinoja... tavoitteena saada hyvä työsopimus;
vaatikaa kirjallista työsopimusta
... työhaastatteluun valmistautuminen: miettiä etukäteen mitä
kysytään ja mitä vastaa, siistit vaatteet, miettii mitä haluaisi
korostaa haatattelutilanteessa, eikä kerro kaikkea mitä on jo
CV:ssä; hyvät käytöstavat, on oma itsensä (ei vedä jotain roolia),
yritä olla mahdollisimman rauhallinen, on positiivinen asenne
muttei makeilevan hehkuttavan positiivinen jolla yrittää pakot-
taa muille positiivisuutta




Nollatuntisopimus
... yleensä osa-aikaista mutta ei luvata varmoja työtunteja,
mutta työntekijä voidaan kutsua töihin tarvittaessa...


Irtisanomisaika
... työntekijä voi irtisanoutua alle 5 v niin 14 vrk ja jos yli 5 v niin
1 kk irtisanomisaika...

Tuotannolliset ja taloudelliset syyt irtisanoa...
... yleinen selitys miksi työntekijöitä irtisanotaan
... oltava selvät syyt irtisanomiselle
... nykyinen hallitus (Orpo-Purra 2024): työnantajan mahdolli-
suutta irtisanoa työntekijöitä on helpotettu
... yt-neuvottelut (yhteistoiminta)


Koeaika
... max 6 kk aikana kumpikin voi purkaa työsopimus ilman
irtisanomisaikaa
(huom. ero työsuhteen purkamisella ja irtisanomisella)
... "sai potkut": työsuhde purettiin välittömästi


Määräaikainen työsopimus
... kestää ennalta sovitun ajan, jokin syy, miksi on tietyn
ajan... esim. työ on kausiluontoista tai sijaisuus / lomittaja
... 

Työntekijän velvollisuudet
... noudatettava työnantajan ohjeita, tehtävä huolellisesti ja
huolehdittava omasta ja toisten turvallisuudesta ja ilmoitus-
velvollisuus jos huomaa vikoja tms työpaikassa
... ei saa tehdä semmoista mistä haittaa työnantajalle
... esim. työntekijä ei saa olla kilpailevan firman työssä samaan
aikaan...
... työntekijä ei saa mustamaalata tai paljastella tietoja työn-
antajastaan (esim. sisäpiiritietoja)


Työnantajan velvollisuudet
... maksettava palkkaa vähintään kerran kk työehtosopimuksen
mukaan...
... 


Nuori työntekijä
... nuorelle kaikki samat tes:issä mainitut oikeudet kuin van-
hemmalle työntekijälle (yhdenvertaisuus)
... 15-v. täyttänyt voi itse allekirjoittaa työsopimuksen
... alle 18-v. huoltajat voivat purkaa sen, jos he kokevat 
työn haitalliseksi lapsensa koulunkäynnille / kehitykselle
... monilla aloilla nuorille sovitaan 70-90% alan minimipalkasta
johtuen työajasta ja työtehtävistä
... työlainsäädäntö suojelee nuoria työntekijöitä monin tavoin,
koska nuorten oletetaan olevan heikompia pitämään puoliaan,
ja alaikäiset eivät saa tehdä vielä kaikkia oikeustoimia