Vägledaren förbinder sig att identifiera personliga utvecklingsmål och kontinuerlig professionell utveckling.

Vägledaren känner till och förstår

• vikten av livslångt lärande och kontinuerlig kompetensutveckling i det egna arbetet
• mål, innehåll och områden som anknyter till eget arbete samt kompetenskrav (se även avsnitt C4.1 Planering och organisering)
• teknologins nuvarande och framtida möjligheter i vägledningsarbetet
• utbildning som är relevant för den egna utvecklingen
• finansieringsmöjligheter för att kunna fokusera på att utveckla sin egen kompetens
• faktorer som påverkar arbetsförmågan och välbefinnandet

Vägledaren kan

• kritiskt bedöma sin egen och arbetsgemenskapens vägledningsverksamhet i förhållande till förändringar och megatrender i omvärlden
• bedöma konsekvenserna av lagstiftningen, verksamhetsmiljön och organisationens riktlinjer för verksamheten med tanke på det egna arbetet
• uppdatera sin egen arbetsbeskrivning och kompetens så att den motsvarar de förändringsbehov som uppstår
• bedöma möjligheterna till och användningen av dagens och framtidens teknologi i sitt vägledningsarbete
• utvärdera sin egen arbetsprestation och identifiera sina egna styrkor och utvecklingsområden
• upprätta och upprätthålla en personlig utvecklingsplan
• delta i fortbildning som stöder utvecklingen av den egna kompetensen
• utveckla sin egen verksamhet utifrån respons från kunder och samarbetspartner
• bedöma utvecklingen av den egna kompetensen och yrkesskickligheten
• dela med sig av sina erfarenheter i de egna yrkesnätverken och delta i professionella diskussioner inom vägledningsområdet
• bedöma och främja sin egen arbetsförmåga och sitt välbefinnande