Mitkä asiat lisäävät turvallisuutta:
- ylläpitävä puhe työyhteisötaidoista
- henkilöstöllä riittävät työtoveritaidot
- kynnyksetön työyhteisö, yhteisön jäsenten monenvälinen tunteminen. Esimies on yksi yhteisöstä.
- toimintakäytänteistä puhuminen, tiedetään miten toimitaan ongelmatilanteissa, tiedetään millainen työkäyttäytyminen hyväksytään. Kaikkien tiedossa ja yhteisesti hyväksytyt pelisäännöt. Hyvä ja vastuullinen käyttäytyminen. Yhteiset pelisäännöt, ne on käyty ja käydään läpi.
- henkilöstö on sitoutunut tavoitteisiin, ohjeisiin ja yhdessä muodostettuihin sääntöihin
- esimiehen esimies ohjeistaa, tukee, valvoo ja on ajantasalla toimialan muutostarpeista ja kehittämisestä
- esimies huolehtii, että ohjeistuksia noudatetaan, myös lainsäädäntö
- työyhteisön osaamiseen luottaminen
- esimiehen tehtävä oikein mitoitettu
- haastavissa tilanteissa esimiehellä riittävä tuki ja ohjaus omalta esimieheltä
- yksikön perustehtävä, tavoitteet ja mittarit laadittu ja koko työyhteisö sitoutunut niihin
- itsensä johtamisen taitojen kehittämiseen ja käyttämiseen kannustaminen, minäpystyvyys



Mitkä asiat vähentävät turvallisuutta:
- esimiehen omassa käyttäytymisessä epäloogisuutta, "tuulella käyvä", epävakaisuutta
- esimies ei saa omalta esimieheltään riittävästi tukea ja ohjeistus, jää yksi haastavissa asioissa
- esimiehen tehtävät ja vastuut epäselvät, työtaakka liian suuri
- esimieheen kohdistuva epäreilu, asiaton arvostelu
- selän takana puhuminen
- työyhteisössä ongelmien peittelyä, hyssyttelyä, vaientamista
- työyhteisön ilmapiirin negatiivisyys
- työyhteisö ei ole yhteisöllinen