1. Oman osaamisen tunnistaminen
Oman osaamisen tunnistaminen
Tervetuloa oman osaamisen tunnistaminen -moduuliin!
Mikä on minun osaamisaluettani? Miten tunnistan osaamiseni? Suomalaisessa kulttuurissa omasta osaamisesta puhuminen mielletään helposti kehuskeluksi. Tästä syystä omaa osaamistaan voi olla vaikea uskaltaa pukea sanoiksi. Realistinen oman osaamisen hahmottaminen ja ääneen sanominen ei kuitenkaan ole rehentelyä vaan siihen kannattaa ennemminkin suhtautua turvana ja vahvuutena työmarkkinoilla. Kun itse tiedät mitä osaat ja uskallat sanoa sen muillekin, löytyy sopiva ja mielekäs työkin todennäköisemmin.
Tämän osion materiaalit ja tehtävät löydät alta, vieritä sivua alaspäin tai valitse aihe alla olevista linkeistä.
Aiheet
Minä osaajana!
Minua kuvaavia sanoja
Persoona ja itsetuntemus
Elämänpolku
Ideapankki
Antoisaa opinmatkaa omaan itseen!
Minä osaajana!
Mitä on osaaminen?
Osaaminen on jonkin asian hallitsemista, minkä kautta mahdollistuu tietynlainen toiminta. Osaaminen on sen tiedostamista mitä, miksi ja miten jokin asia on.
Mistä osaaminen koostuu?
Osaaminen koostuu tiedoista eli faktoista. Se koostuu myös taidoista, esimerkiksi ammatillisista taidoista tai muista yleisistä taidoista kuten oppimiskyvystä, tietoteknisistä taidoista yms. Osaamista ovat myös persoonalliset ominaisuudet kuten kokemus, toimintamallit, ote työhön tms.
Pohdi mitä osaamista sinulla on nyt? Mitä osa-aluetta voisit vielä kehittää?
Tutustu osaamisen osa-alueet -mallikuvioon (klikkaamalla sitä saat suuremman) ja pohdi omaa osaamistasi tällä hetkellä.
Voit myös täydentää osaamisen osa-alueet paperille. Pohjan voit tulostaa tästä linkistä:
Minua kuvaavia sanoja
Kuinka motivoitunut olet työhön? Onko sinulla positiivinen asenne uusia asioita ja toisia ihmisiä kohtaan? Millaisia arvoja sinulla on ja millaiseen yrityskulttuuriin olisit sopiva? Vaikka usein luullaan, että aikaisempi työkokemus on tärkein kriteeri työhön pääsemiseen, on myös muita asioita joita rekrytoijat tarkastelevat. Siksi on hyvä pohtia itseä, omaa persoonaa ja asennetta, arvoja sekä luonnetta, jotta osaa arvioida itsekin kuinka sopiva olisi yrityksen työntekijäksi.
Duunitorin artikkelin mukaan nämä viisi tekijää vaikuttavat eniten rekrytointipäätökseen:
- Motivaatio työtehtävää kohtaan
- Persoonan sopivuus tiimiin
- Arvot / sopivuus yrityskulttuuriin
- Luonnetyypin sopiminen tehtävään
- Aikaisempi työkokemus
Suomalaisen Työn Liiton teettämän Made by Finland -kampanjatutkimuksen (2017) mukaan tulevaisuuden työntekijältä vaaditaan halua oppia uutta, kykyä sopeutua uusiin tilanteisiin ja yhteistyön hyödyntämistä.
Tutkimuksessa listattiin työntekijältä tulevaisuudessa vaadittavat asiat, jotka vaikuttavat eniten tavoitteiden saavuttamiseen:
| 1. Halu ja valmius oppia uutta | 7. Oman työnteon määrä |
| 2. Kyky sopeutua uusiin tilanteisiin | 8. Itsekuri |
| 3. Yhteistyön hyödyntäminen | 9. Kilpailuhenkisyys |
| 4. Päämäärätietoisuus | 10. Riskinotto |
| 5. Epäonnistumisen pelon voittaminen | 11. Unelmointi |
| 6. Uskallus avunpyytämiseen | 12. Uhrautuminen |
Työpaikkailmoituksissa luetellaan usein paljon ominaisuuksia joita tulevalla työntekijällä toivotaan olevan ja joita työnantaja arvostaa. Mitkä alla olevista ominaisuuksista kuvaavat sinua?
- Ajankäytön joustavuus
- Analyyttiset taidot
- Asioiden toteuttaminen ideoiden pohjalta
- Avoimuus eri kulttuureita kohtaan
- Kielitaito
- Kommunikointitaidot
- Luovuus ja luova ajattelu
- Motivointikyky
- Muiden mielipiteiden kuunteleminen ja ymmärtäminen
- Uuden oppimisen taidot
Pohdi millaisia luonteenpiirteitä, käyttäytymistapoja ja arvoja sinulla on. Mitkä sanat kuvaavat sinua useimmissa tilanteissa vapaa-ajalla, koulussa ja työelämässä? Millaisia taitoja ja vahvuuksia sinulla on? Näitä sinua kuvaavia sanoja voit lisätä esim. työhakemukseesi! Pohdinnan tueksi hyödyntää esimerkiksi näitä työkaluja:
- Tutki tätä sana- ja taitolistaa: sanalista.pdf Mitkä sanat kuvaavat sinua ja taitojasi?
Poimi sieltä osuvimmat itsellesi talteen.
- Tee sanapilvi, johon lisäät osaamistasi kuvaavia sanoja. Työkaluja kuvapilven tekemiseen löydät sivulta
Työkaluja sanapilven tekemiseen
Persoona ja itsetuntemus
Omaa asennettaan ja suhtautumistaan asioihin voi pyrkiä muuttamaan, mutta ensin on hyvä tutustua itseensä ja mietittävä rehellisesti kuka on ja mitä haluaa.
Duunitorin artikkelissa (2017) "Ovatko nämä kymmenen tärkeintä työyhteisötaitoa?" listataan tärkeitä työyhteisötaitoja.
Tärkeimmät työyhteisötaidot
- Vuorovaikutustaidot, erityisesti kuunteleminen
- Arvostus ja kunnioitus toiminnan peruslähtökohtana
- Avoimuus ja rehellisyys luottamuksen synnyttäjinä
- Empatia, kyky asettua toisen ihmisen asemaan
- Kyky olla aidosti läsnä tässä hetkessä, kiinnostuneena ja keskittyneenä
- Tunneäly, kyky ymmärtää tunteiden merkitys ja hyödyntää ymmärrystä työssään
- Itsetuntemus, omien vahvuuksien ja heikkouksien tunnistaminen
- Käytöstavat, toisten huomiointi sanoin ja elein
- Itsereflektiokyky, oman toiminnan itsearvioinnin ja tarkastelun taito
- Oppimiskyky, tukee oman osaamisen relevanssin säilyttämistä muutoksessa
Millainen sinä olet työyhteisön jäsenenä ja työntekijänä? Oletko "väittelijä", "sovittelija", "puolustaja" vai "seikkailija"? Vai kenties "tehokas suorittaja" vai "innostuva suunnittelija"? Työelämässä itsetuntemus säästää valtavasti aikaa ja turhautumista. Se auttaa ymmärtämään itseä sekä muita ja tuomaan jokaisesta parhaat piirteet ja voimavarat esille.
Lähde: Enneagrammikuvan ja kuvauksien pohjana on käytetty Enneagram Institute of Finland / Marika Borg & Viivi Pentikäinen kehittämää mallia.
- Testaa millainen olet!
- Testi 1. Myers–Briggsin tyyppi-indikaattori
- Testi 2. Enneagrammi testejä
- Pohdi mitä testit kertovat ja tunnistatko siitä itsesi. Millainen on "työminäsi" testin perusteella? Tunnistatko itsesi kuvauksesta, oletko sellainen omasta mielestäsi?
Muita testejä joita voit tehdä:
DISC-persoonallisuustesti
Yrittäjyystesti
Vastaamon persoonallisuustesti
AVO-ammatinvalintaohjelma
Ammatinvalintatesti Duunikone
Noodi
Elämänpolku
Kuka olen, mistä tulen, mitä olen tehnyt ja mitä haluaisin tehdä? Miksi ajattelen näin? Miksi koen näin? Mitkä asiat ovat tehneet minusta tällaisen kuin nyt olen? Miksi pelkään tai välttelen tiettyjä tilanteita? Miksi minun on vaikea ilmaista suuttumusta tai ottaa vastaan palautetta? Mitä haluan, mihin tähtään ja mikä on tavoitteeni tulevaisuudessa?
Pohtimalla oman elämän tapahtumia, piirtämällä elämänpolkua, voi ymmärtää omasta käyttäytymisestä ja luonteesta uusia asioita. Kun tiedostat millä tavoin elämäsi tapahtumat ovat sinuun vaikuttaneet, millaisen jäljen ne ovat sinuun jättäneet ymmärrät itseäsi paremmin. Millaisesta tilanteesta lähdet tavoittelemaan unelmaasi, ammattiasi?
Unelmien tavoittelu on on toisinaan hyvinkin pitkä prosessi. Tavoitteiden asettelu ja niiden miettiminen on tärkeää. Heitä pois sisäinen kriitikkosi ja opettele sanomaan rohkeasti asioita joita haluat ja joita tavoittelet, näin ne todennäköisimmin myös toteutuvat. Millaisen tavoitteen tai millaisia tavoitteita itsellesi asetat, minne haluat mennä?
Katso K-market Jämsän kauppiaan Sami Kolehmaisen matka kauppiaaksi.
- Tee elämänpolkusi käsitekarttaan käsin tai tietokoneella. Työkaluja käsitekartan tekemiseen löydät esim. sivulta Työkaluja käsitekartan tekemiseen tietokoneella
Elämänpolun tekeminen
Piirrä viiva paperin reunasta toiseen. Toisessa päässä on päivä, jolloin synnyit. Merkitse viivalle tapahtumat, jotka ovat olleet elämässäsi merkittäviä: ihmisten tapaamiset, kouluun meno, opiskelut, lapset, ensimmäinen työpaikka, parisuhde tms.Pohdi tarkkaan, millä tavoin elämäsi tapahtumat ovat mahdollisesti sinuun vaikuttaneet.
Elämänviivasi toiseen päähän muodostuu tulevaisuus. Minne haluan mennä, mitä tehdä, miten pääsen sinne?
Ideapankki
Kerää tästä hetkestä alkaen kaikki uraasi liittyvät ideasi ja ajatuksesi yhteen paikkaan - ideapankkiin. Se on paikka, johon voit tallettaa ajatuksiasi, toiveitasi, ideoitasi ja haaveitasi omasta urastasi.
Mitä ideapankkiin talletetaan?
Kaikki selkeistä tavoitteista (esim. haluan olla huippukokki) epämääräisempiin toiveisiin tai käsitteisiin (haluan luoda uusia herkkuja). Talletukset voivat liittyä myös ympäristöihin (haluan työskennellä innostavassa ja kannustavassa ilmapiirissä), taitoihin, joita haluaisit voida käyttää (haluan tehdä upeita suklaa jälkiruokia), unelmiin (olen aina halunnut tehdä suussasulavaa ruokaa).
Se voi olla yksittäinen sana, kuva, artikkeli, yrityksen nimi, toimiala tai työpaikkailmoitus - ihan mikä vaan! Ole luova ja paneudu tähän tehtävään, sillä se on tärkeää tavoitteidesi ja urasuunnitelmiesi työstämisen kannalta.
- Aloita ideapankin työstäminen etsimällä internetistä (esim. ilmainen kuvapankki www.pixabay.com )
- kolme (3) kuvaa jotka tällä hetkellä kuvaavat ajatuksiasi, haaveitasi tai tavoitteitasi oman ammattisi, urasi tai työpaikkasi suhteen.
- TAI kolme (3) työpaikkailmoitusta, millaista työtä tavoittelet
- TAI kolme (3) yrityksen nimeä tai linkkiä yrityksen nettisivuille, jossa haluaisit työskennellä
- Tallenna ne esim. omaan kansioon koneellasi. Nimeä kansio nimellä "ideapankki"
- Voit myös tulostaa tavoite/haavekuvan näkyvälle paikalle huoneessasi tai asunnossasi. Se muistuttaa sinua tavoitteistasi ja haaveistasi ja vie sinua niitä kohti.
Vinkki: Ideapankin voit myös toteuttaa Pinterestin avulla. Lisätietoja Pinterestin hyödyntämisestä löydät sivulta Pinterest ideoinnissa ja oman osaamisen esilletuomisessa