Motivaatiota on muutamaa erilaista sorttia

Motivaatiota tarvitaan kaikkeen suoriutumiseen. Tulosten saaminen on keskeinen tavoite opiskelussa, ja sen taustalla ovat erilaiset motiivit. Motiiveja ovat esimerkiksi palkkiot ja rangaistukset, yllykkeet, halu, kiinostukset ja niin edelleen.

Motivaatio voidaan yleisesti ottaen jakaa lyhyt- ja pitkäaikaiseen motivaatioon. Se ilmenee seuraavilla tavoilla.

Lyhytaikainen motivaatio	Pitkäaikainen motivaatio
Ulkoinen motivaatio syntyy siitä, kun lopputuloksena on jotain ulkoista, esimerkiksi rahaa tai arvosanoja. Ulkoset palkkiot ovat lyhytaikaisia.	Sisäinen motivaatio syntyy toimijan sisällä, omakohtaisesta kiinnostuksesta aiheeseen. Tällöin työskentely itsessään on palkitsevaa, eikä ulkoinen tavoite ole tarpeen. Sisäiset palkkiot ovat pitkäaikaisia.
Tilannesidonnainen motivaatio on tilanteesta riippuvainen ja lyhytaikainen. Motivaation perusteena ovat tehokkaat ärsykkeet jotka kiehtovat nopeasti, mutta sen huonona puolena on häiriöalttius ja lyhytjänteisyys. Esimerkiksi opettajan käyttämät opetusmenetelmiin liittyvät virikkeet ovat tällaisia.	Yleismotivaatio tarkoittaa ihmisessä pysyvää käyttäytymistä, esimerkiksi positiivista asennetta ja tavoitteellisuutta tai kiinnostumattomuutta ja tehtävistä luistamista. Tämä kertoo yksilön keskimääräisen käyttäytymisen suunnan ja vireyden.
Välineellinen opiskelumotivaatio perustuu palkkioiden tavoitteluun, ja toisaalta sen tavoitteena voi olla epäonnistumisen ja rangaistusten välittäminen. Siksi opiskelijat jakautuvat helposti kahteen leiriin: ylisuoriutujiin ja alisuoriutujiin. Palkkio on ainut tavoite, ja kiinnostus loppuu esimerkiksi kokeen jälkeen. Tämä motivaatiotyyppi edistää pintapuolista oppimista.	Tietoinen motivaatio, eli sisällöllinen motivaatio syntyy kun opiskelijalla on mielenkiinto opittavaan aiheeseen. Hän tietää että tiedosta on hänelle hyötyä, ja hänellä on erilaisia ajatuksia jo ennen oppimista siitä, miten hän voi oppimaansa tietoa käyttää. Oppiminen ei ole pelkkää suoriutumista, vaan jatkuvaa osaamisen rakentamista.

Lähde:
Osaamisella omiin tavoitteisiin, Itä-Suomen yliopisto:

https://www.uef.fi/web/aducate/osaamisella-omiin-tavoitteisiin