Työpaikoilla tehtävät on uein jaettu niin, että jokaisella on oma vastuunsa. Työntekijöillä pitää myös olla oikeus antaa palautetta työnjohdolle, jos jokin asia työpaikalla ei suju. Kun asia on kaikkien osapuolten tiedossa, siihen on helpompi löytää ratkaisu tai parannusehdotus. 

Ryhmässä tekemisen taidot ovat tärkeitä työpaikoilla. Se tarkoittaa, että erilaisia mielipiteitä kuunnellaan ja toisille annetaan rakentavaa palautetta. Parannusehdotukset kannattaa esittää toista osapuolta kuunnellen ja kunnioittaen. Positiivisen palautteen antaminen on tärkeää silloin, kun asiat sujuvat hyvin. Siitä tulee hyvä mieli ja se lisää työssä viihtymistä. 

Työssä viihtyminen on tärkeä tekijä myös siinä, miten hyvin työyhteisö onnistuu tavoitteissaan. Työpaikkalla, jossa työntekijöiden mielipiteet otetaan huomioon, on hyvät mahdollisuudet menestyä. Kun ihmiset saavat vaikuttaa ja kertoa mielipiteensä, he viihtyvät paremmin työssään ja motivoituvat tekemään työnsä hyvin.