Paikalla: Tuula Koivukangas, Päivi Rimpiläinen, Minna Parviainen, Petri Manninen, Riitta Kolehmainen, Jonna Säisä, Saila Tirkkonen, Kati Pesonen

Olimme saaneet ennakkoon luettava esim. kokeiluista, aikuisten vuorovaikutuksesta ja opettajien tunnetaidoista. Pohdiskelimme mitkä näistä olisi hyvä lähettää koko työyhteisölle luettavaksi ennen seuravaa työyhteisövalmennusta. Yhteisopettajuus on yksi meidän teemoistamme, joten sitä tukevaa luettavaa. 

Check in: Mikä tuo turvaa tiimissä toimimiseen? - luottamus, toisten tunteminen, avoimuus, yhteinen päämäärä, rakentava palaute kahden kesken, osallisuus, yhteenkuuluvuuden tunne, mahdollisuus vaikuttaa yhteisiin asioihin

Keskustelimme seuraavaksi toimivasta tiimistä. Päätimme esitellä tämän luettelon, näyttää Järvensivun videon ja dialogisalmiakkikuvan seuraavassa työyhteisövalmennuksessa. Pohdiskelimme myös erilaisia tapoja dialogiin, esim. kapula kiertää, kirjoittaminen puhumisen sijaan. Sen jälkeen kerrroimme mitä olemme käytännössä tehneet toisin, mitä olemme oppineet tähän mennessä.

Toimiva tiimi:
 1.Psykologinen turvallisuus
 2.Luottamus
 3.Rakenne ja selkeys
 4.Merkitys
 5.Vaikuttavuus

Seuraavaksi pohdiskelimme kunnioittavaa kohtaamista, aikuisten välistä vuorovaikutusta ja aikuisten tunnetaitoja ennakkoon luettujen artikeleiden pohjalta. Myös nämä artikkelit päätimme jakaa työyhteisölle luettavaksi. Aikuisten tunnetaidoilla on suuri vaikutus sekä oppimiseen että luokan ilmapiiriin. Keskustelimme myös onko meidän työyhteisössämme tarvetta tehdä sopimusta tiukkoihin tilanteisiin. Keskustelimme myös ryhmäprosesseita. Koemme tämän aiheen erittäin tärkeäksi meidän koulullamme. Tutkimuksen mukaan hyvät ryhmässä työskentelemisen taidot helpotavat erityisesti käyttäytymisen ongelmissa. Pohdimme mysö sitä miten taataan tasa-arvoisuus ryhmässä toimimisen taitojen harjoitteluun.

Lopuksi keskustelimme yhteisöllisestä toimintakulttuurista ja yhteisopettajuudesta, siitä miten monin eri tavoin sitä voi toteuttaa. Päätimme jakaa yhteisopettajuuden käsikirjan luettavaksi työyhteisölle. Mietimme myös miten voisimme edistää jakamisen kulttuuria työyhteisössämme. 

Päätimme, että ennen seuraavaa työyhteisövalmennusta tiimeissä täytetään "pelaajakortit" ja keskustellaan siitä millainen on hyvä työpari.