MoMo -valmennukset työyhteisölle
3. työyhteisövalmennus
Mitä ovat juurisyyt siihen, että meillä on ongelmia jaksamisessa? Etsimme juurisyytä työkalun avulla (kokeilukeskuksen kanvaasityökalu) ja käännämme ongelman muutostavoitteeksi.
Käsittelimme ryhmien tuotokset ja valitsimme niisät yhden, jonka toteutamme käytännössä. Teemme arkikalenterin, missä haastamme perheet erilaisiin tavallisen hyvän arjen tekoihin.
Miten voisimme laatia säännöt yhteisesti koulu, kodit, harrastusseurat? Kutsuimme lähiseudun eri toimijat yhteisölliseen ohr:ään ja keskustelimme teemasta. Esim. kirjasto ja nuorisotyö lähtevät mukaan arkikalenteriimme.
Laaditaan arkikalenteri kuukaudeksi, mikä tarkoittaa sitä, että kodit valitsevat kaksi asiaa/viikko, mitä tekevät valmiiksi ehdotetuista valinnoista.
Tässä ideoita kalenteriin:
- neuvokas perheen ruutuaikasopimus
- kirjaston mukana olo, lukudiplomeja saa kirjastolta
- Monaria tutuksi vanhempien kanssa
- lautapelit, voi lainata myös kirjastosta
- luontoretki vanhempien kanssa
- kännykän käyttö, esim. mitenkä hararstusseurat suhtautuvat esim. kännykän käyttöön?
- urheiluseurojen esittely omissa harrastustiloissa tai koulun tiloissa
Muita asioita, mitä nousi esille:
- Sporttikortti. Onko tällaista Kuopiossa tällä hetkellä?
- matalan kynnyksen harrastuksia, mitkä ovat edullisia
- ensi vuonna tavoitteeksi, että joka kuukausi yksi urheiluseura kävisi esittäytymässä oppilaille koululla
- voiko nuoriso-ohjaajat järjestää ns. ei-liikunnallisille oppilaille toimintaa
- Jorma Partanen voi tulla toteuttamaan erätaitoja oppilaiden kanssa
2. työyhteisövalmennus 15.1.
Kävimme Check in kierroksen työhyvinvointiteemalla. Joulukuussa keräsimme Inno Duel-sovelluksella seuraavia ideoita:
Rauhoitutaan ja lopetetaan juokseminen ja kiirehtiminen. Asiat voi tehdä rauhassakin.
Jaetaan hyviä ideoita.
Keskitytään tärkeimpään eli kasvatukseen ja opetukseen.
Kaikki ovat ystävällisiä ja huomaavaisia toisia kohtaan.
Kiireetön tiimitapaaminen
Työhyvinvointia
Keskustelu oli erittäin tarpeellinen ja rakentava.Seuraavaksi keskustelimme ennakkoon lähetetyistä materiaaleista: aikuisten tunnetaidot, sopimus tiukoista tilanteista ja yhteisopettajuuden käsikirja.
Sovimme, että näitä aiheita käsitellään vielä uudestaan tiimeissä.
1. työyhteisövalmennus ma 7.10.
Aluksi esittelimme Parasta ennen -hanketta mm. nettisivuston avulla ja keskustelimme siitä, mitä hanke tarkoittaa meidän koulussamme. Kuraattori Jonnan lisääntynyt työaika on ollut erittäin hyvä uudistus! Myös draamaoppitunneista on pidetty.
Seuraavaksi aloitimme keskustelemaan ennakkoon lähetetyistä materiaaleista (oppimiskäsitys,Flipped Learning).
Tämän jälkeen keskustelimme meidän työyhteisömme haasteista. Esille nousi seuraavia teemoja:
- tiimimallin kehittäminen
- lasten kesksinäisen vuorovaikutuksen kehittäminen, itsetunto, minäkuva, hyvä olla omana itsenä, kouluviihtyvyys
- turvallisen ryhmän luominen oppilaille
- kokemusten jakaminen, mitä kokeiluja menossa?
- moniongelmaiset oppilaat, mitä keinoja vielä lisää heidän auttamiseen