Työhyvinvointitiimiin kuuluvat: Sohvi Almila, Jaana Tuomainen ja Helena Grönqvist. Työhyvinvointitiimi vastaa Martti Ahtisaaren koululla työhyvinvointisuunnitelman laadinnasta ja toteuttamisesta rehtorin ja suunnitteluryhmän tuella. Lisäksi Tyhy-tiimi osallistuu kulloinkin toteutettaviin työsuojelullisiin toimiin (esim. riskienarviointi, kyselyt, keskustelut, katselmukset) tarpeen mukaan ja kaupungin järjestämiin koulutuksiin.  

Toimenpiteet ja toimintasuunnitelma:  

Tyhy-tiimin tehtävänä on lisätä avointa, tasa-arvoista ja vuorovaikutuksellista ilmapiiriä työpaikallemme. Tiimin tehtävänä on toimia kaupungin ohjeistusten asiantuntijana ja tiedon välittäjänä työpaikalla sekä miettiä konkreettisia tapoja lisätä ja ylläpitää henkilökunnan psyykkistä, fyysistä ja sosiaalista hyvinvointia. Työhyvinvointitiimi on kuulostelija ja työntekijän lähin tuki työpaikalla.   

 

Tapahtumat ja toimenpiteet: 

• Henkilöstön muistamiset: koulun rahoista työntekijöille (eläke, täydet kympit, häät, vauvat, läheisen kuolema) 

• Kuukausittaiset TYHYjen työyhteisön rauhoittumishetket esim. Musacornerissa, runo- tai tarinatuokiot ym -> hlökunta saa ideoida 

• Siipitiimien hyvät arkipäivän teot koululla (halloween, ystävänpäivä ja vappu) 

• Muistamiset koulun rahoista työntekijöille lukuvuoden aikana (eläke, täydet kympit, häät, vauvat, läheisen kuolema)  

• Pikkujoulu Jynkän kirjasto eli Käskynkän juhlatila 8.12. klo 18 (tila käytössä jo klo 16 >) 

• Keväällä tulossa isompi reissu 

• em. asioiden esittely Siipitiimeissä 

Viestintä (huomioikaa ennakointi / oikea-aikaisuus):  

• Tiimin toiminnasta viestiminen henkilöstölle: s-posti, Pannu porisee kokoukset ja Olkkarin lasiseinällä 

 

Laituri-tiimi 

Tavoitteet  

1. Perehdyttäminen 

1. Siipitiimin vetäjän tukeminen yhteisöllisten asioiden käsittelyssä  

Toimenpiteet ja toimintasuunnitelma: 

• Jokaiselle uudelle opettajalle on nimetty perehdyttäjä. Perehdyttäjä käy läpi uuden opettajan kanssa Intro-ohjelman mukaiset sekä koulun sisäiseen kulttuuriin (toiminta-ajatus, arvot, painotukset, Rauha kasvaa -lehdykät ym.) liittyvät asiat. Nämä tapaamiset sovitaan henkilökohtaisesti. Perehdyttäjät huolehtivat aikataulusta.  

Viestintä  

• Tiimin toiminnasta viestiminen henkilöstölle: Ensisijaisesti Siipitiimien kautta ja sähköpostitse 

 

Kehityskeskustelut käydään tiimeittäin tai työpareittain lukuvuoden aikana. Jokaisella työntekijällä on halutessaan mahdollisuus henkilökohtaiseen kehityskeskusteluun esimiehen kanssa.  
 
Täydennyskoulutukseen osallistuminen mahdollistetaan tasapuolisesti tämä koulutussuunnitelma. 

Lukuvuoden painopisteenä osaamisen kehittämisessä on arviointiin liittyvä koulutus, pedagogisen ja tvt- osaamisen kehittäminen ja opitun ylläpitäminen sekä ea- koulutuksiin pyritään lähettämään kaksi työntekijää/Siipi.  

Työssä oppimisen teemana on lukuvuonna 2023-2024 yleinen tuki tuen kivijalkana. Oppimistiiminä toimii siipitiimi. Yleinen tuki tuen kivijalkana -oppimisen prosessi on kuvattu kohdassa 2, strategia, kehittämissuunnitelma ja opetussuunnitelma.  
Työyhteisön hyvinvointia vahvistetaan myös siipitiimin vetäjien koulutuksella.  

Avekki- peruskurssia tarjotaan sitä tarvitseville. 

Jokainen työntekijä suorittaa Navisec-tietoturvakoulutuksen ja Tietoturvan ABC:n syyskuun loppuun mennessä.  

Koulumme opettajat osallistuvat kaikille Kuopion kaupungin opettajille kohdennettuun Arviointimestarit -arviointikoulutukseen.  

 

Huoneentaulu  

- Teen työni hyvin  

- Olen kiinnostunut koko tiimin/ organisaation parhaasta  

- Kerron mielipiteeni, mutta olen valmis muuttamaan sitä  

- Olen avoin, kuulen ja kuuntelen mitä muut sanovat  

- Otan palautteen vastaan rakentavana ja mietin mitä toin mukanani, kun tulin aamulla töihin  

- Kannan vastuuni työhyvinvoinnin rakentajana  

- Kerron esimiehelle toiveeni ja tavoitteeni  

- Annan palautetta  

- Autan työkavereita onnistumaan roolissaan  

- Luotan työyhteisön kykyyn toimia  

- Huolehdin itsestäni ja omasta jaksamisestani