Koulussa panostetaan pätevien opettajien rekrytointiin. Opettajien valinnassa kiinnitetään huomiota hakijan soveltuvuuteen koulumme tarpeisiin.

Sijaisiksi pyritään saamaan päteviä opettajia. Sisäisissä järjestelyissä pyritään siihen, että oman aineryhmän opettajat hoitavat oto-tunnit. Laaja-alaiset erityisopettajat toimivat sijaisina, jos on kyseessä samanaikaisopetuksena toteutettu tunti.

Kehityskeskusteluissa jatketaan KuntaHR:n käyttöä. Uusia opettajia ohjeistetaan ohjelman käyttöön.

Koulutuksen painopistealueena on ICT-osaaminen ja ops-työ. Molemmissa pyritään käyttämään vertaisohjaamista oppimisen tukena. Aineryhmät sopivat mahdollisuuksien mukaan keskenään, ketkä lähtevät koulutuksiin ja miten tieto siirretään muille opettajille. Koulutuksiin lähtöön kannustetaan ja sijaisvastuuta pyritään kierrättämään.

Koululta on valittu työhyvinvointipari, Mervi Kervinen ja Laura Röppänen, jotka yhdessä rehtorin kanssa tekevät työhyvinvointisuunnitelman ja toimittavat sen eteenpäin. Työhyvinvointipari toimii koulun arjessa henkilöstön viihtyvyyden ja jaksamisen parantamiseksi sekä toimivien henkilöstösuhteiden edistämiseksi.
Työhyvinvointipari kokoontuu säännöllisesti yhdessä rehtorin kanssa.

Lyhytaikaistenkin sijaisten perehdyttäminen kuuluu apulaisjohtajalle ja aineryhmän opettajille.

Oto-tuntien (oto=oman työn ohessa sijaisena) sisältö on sellainen, että oppilaat voivat opiskella itsenäisesti ja turvallisesti.