Neljännellä tapaamiskerralla voi pohtia, missä asioissa uusi työntekijä on kehittynyt osaajaksi ja mitkä asiat ovat edelleen haasteellisia.

Pohditaan myös urakehitystä seuraavien kysymysten avulla:

Millaisia jatkosuunnitelmia sinulla on oman osaamisen kehittämiseksi?

Millaista lisäkoulutusta haluaisit tai kaipaat?