Ensimmäisellä tapaamisella tehdään mentorointisopimus, joka löytyy mentorointioppaasta.

Opasta käytetään myös mentorointipäiväkirjana, johon puheeksi nousseet asiat kirjataan ja niistä keskustellaan tapaamisten aikana.
- päiväkirjan avulla pohditaan, seurataan ja arvioidaan mentorointiprosessin ja –suhteen edistymistä 

- päiväkirja on ehdottoman luottamuksellinen

- päiväkirjaan kirjataan työn sisällöstä nousseita ajatuksia ja jaetaan kokemuksia ja tuntemuksia – seuraavan tapaamisen keskustelujen pohjaksi

Nyt voit pohtia, miten suhtaudut oman osaamisesi kehittämiseen?

Valmentava ohjauskeskustelu

Valmentavassa ohjauskeskustelussa käytetään avoimia kysymyksiä. Keskustelun osapuolten tulee kokea tulleensa kuulluksi ja kohdatuksi. Kuunteleminen vaatii keskustelua, läsnäoloa ja arvostusta molemmilta osapuolilta. Tälle tapaamiselle on hyvä varata riittävästi aikaa ja rauhallinen tila. Keskustelussa kartoitetaan molempien odotukset ja selvitetään tämän hetkinen tilanne.

Tässä voitte käyttää apuna seuraavia kysymyksiä:

- Mistä haluaisit jutella?

- Miten olet viihtynyt?

- Miten aiemmat työtehtävät tukevat kotihoidossa työskentelyäsi?

- Mitä vahvuuksia sinulla nousi esiin osaamiskartoituksesta?

- Mitä sellaista haluaisit kotihoidossa tehdä, mitä et aiemmin työssäsi ole tehnyt?

Seuraavaksi käydään yhdessä läpi tavoitteet. Keskustellaan ja hyödynnetään myös vahvuuksia, jotka aloitteleva työntekijä on kirjannut etukäteen oppaaseen. Sovitaan tärkeät osa-alueet, joihin keskitytään (omat tavoitteet).