3. tapaaminen: Miten saan yhteistyöstä voimaa?
MITEN SAAN YHTEISTYÖSTÄ VOIMAA?
Kolmannella tapaamisella käydään läpi tiimityöskentelyä, erilaisia tiimirooleja, työssä jaksamista ja pidetään palautekeskustelu.
Työskentely tiimissä:
• korostetaan yhteisiin pelisääntöihin sitoutumista
• lähtökohtana yhteisten asioiden kivijalan rakentaminen, jonka varaan jokainen voi rakentaa omaa persoonallista työskentelytapaansa
• työyhteisön ilmapiiristä vastuun ottaminen edellyttää rohkeutta pohtia omaa roolikäyttäytymistään työpaikalla
Belbinin tiimiroolit
|
Takoja - impulsiivinen ja tehokas - turhautuu ja ärsyyntyy |
Kokooja - tavoitteellinen ja tasainen - haluton tekemään itse |
Keksijä - luova ja omaperäinen - pohtii yksikseen - käytäntö unohtuu |
|
Arvioija - objektiivinen - ei innostu - ylikriittinen - puolueeton |
Asiantuntija - määrätietoinen - itseohjautuva - kapea-alainen |
Diplomaatti - sovittelee ja joustaa - luo suhteita - huono päättäjä |
|
Tiedustelija - innostuva ja utelias - mielenkiinto herpaantuu |
Tekijä - vastuullinen ja ahkera - käytännön toteuttaja - hidas lämpenemään uuteen |
Viimeistelijä - huolellinen ja tarkka - varmistaa laadun - täydellisyyden tavoittelija |
Pohdi omaa rooliasi tiimissä, mitä rooleja otat tiimissä, miten erilaiset roolit hyödyntävät työyhteisöä?
MITEN TUEN TYÖSSÄ JAKSAMISTA?
Miten omat elämänhallinnan keinot tukevat omaa jaksamista?
Tee hyvinvointitutka ja pohdi omaa jaksamistasi tulosten perusteella.
Motivaatio ja sitoutuminen työhön
- kielteiset asenteet voivat olla todellisia esteitä uuden ajattelutavan omaksumiselle, mutta niitä voidaan määrätietoisella työllä ja mentoroinnin avulla purkaa
- yhdessä haetut toimivat ratkaisut luovat sellaisia toimintamalleja, joihin kaikkien on helppo sitoutua
Millainen on onnistunut työpäivä? Pohdi täydellisesti onnistunutta työpäivä nyt ja viiden vuoden päästä.
Kolmannen tapaamisen lopuksi käydään palautekeskustelu. Mitkä olivatkaan tavoitteet? Mitä on jo saavutettu ja mitä vielä kehitetään?