Alkuvaihe: Mitä on mentorointi?

Mitä on mentorointi?

Mentorointi -käsite

Kuvaa monia erilaisia kahdenkeskisiä vuorovaikutussuhteita
Määräaikainen prosessi, jossa on selkeä työnjako
Tukimenetelmä, jolla aloitteleva hoitaja sosiaalistuu uuteen työhön ja työtehtäviin kokeneemman hoitotyöntekijän avustuksella
Työyhteisön esimiehen tehtävänä on valita sopivat mentorit ja mahdollistaa mentoroinnin toteutuminen
Mentorointi ei korvaa työhön perehdytystä

PEREHDYTTÄJÄ	MENTORI
Tukee työn sisällön omaksumista	Tukee yksilöllisiä tavoitteita
Korostaa tuloksellisuutta	Tukee urakehitystä
Sitoutuu tiettyyn ajanjaksoon	Räätälöi ohjauksen tarpeen mukaan
Käyttää kirjallisia materiaaleja	Siirtää yksilöllistä hiljaista tietoa
Tärkein ominaisuus on työtehtävien osaaminen	Tärkein ominaisuus on oman työn arvostaminen
Sidottu sääntöihin ja ohjeisiin	Rinnalla kulkija

Päivittäistä ohjaustyötä, jossa aloitteleva hoitotyöntekijä työskentelee kokeneemman rinnalla oppien
- työntekoa
- työyhteisön pelisääntöjä
- asennoitumista työhön
- tutustuu työyhteisön jäseniin
- vanhustyön arvojen sisäistämistä
Mahdollistaa vastavuoroisen oppimisen; kyseenalaistaa ja haastaa pohtimaan käytänteitä

Mentorointiprosessin kannalta tärkeät tehtävät:

Esimies
- mentorin sopiminen työyhteisössä
- työajan resurssointi mentorointiprosessiin
Mentori

aloittelevaan työntekijään tutustuminen
työnteko parityöskentelynä esimiehen määrittelemänä aikana
muuhun työyhteisöön ja asiakkaisiin tutustuttaminen
kannustus ja uskon luominen

Nyt voit miettiä omia kokemuksia ensimmäisestä työpaikasta ja ohjaajasta.