Alkuvaihe: Mitä on mentorointi?
Mitä on mentorointi?
Mentorointi -käsite
Mentorointiprosessin kannalta tärkeät tehtävät:
- Kuvaa monia erilaisia kahdenkeskisiä vuorovaikutussuhteita
- Määräaikainen prosessi, jossa on selkeä työnjako
- Tukimenetelmä, jolla aloitteleva hoitaja sosiaalistuu uuteen työhön ja työtehtäviin kokeneemman hoitotyöntekijän avustuksella
- Työyhteisön esimiehen tehtävänä on valita sopivat mentorit ja mahdollistaa mentoroinnin toteutuminen
- Mentorointi ei korvaa työhön perehdytystä
PEREHDYTTÄJÄ |
MENTORI |
Tukee työn sisällön omaksumista |
Tukee yksilöllisiä tavoitteita |
Korostaa tuloksellisuutta |
Tukee urakehitystä |
Sitoutuu tiettyyn ajanjaksoon |
Räätälöi ohjauksen tarpeen mukaan |
Käyttää kirjallisia materiaaleja |
Siirtää yksilöllistä hiljaista tietoa |
Tärkein ominaisuus on työtehtävien osaaminen |
Tärkein ominaisuus on oman työn arvostaminen |
Sidottu sääntöihin ja ohjeisiin |
Rinnalla kulkija |
- Päivittäistä ohjaustyötä, jossa aloitteleva hoitotyöntekijä työskentelee kokeneemman rinnalla oppien
- työntekoa
- työyhteisön pelisääntöjä
- asennoitumista työhön
- tutustuu työyhteisön jäseniin
- vanhustyön arvojen sisäistämistä
- Mahdollistaa vastavuoroisen oppimisen; kyseenalaistaa ja haastaa pohtimaan käytänteitä
Mentorointiprosessin kannalta tärkeät tehtävät:
- Esimies
- mentorin sopiminen työyhteisössä
- työajan resurssointi mentorointiprosessiin
- Mentori