Johtotehtävät

Itsenäisyys ja itsenäinen työskentely korostuvat, kun perehdytetään organisaation johtotehtäviin tulevia. Johtotehtävässä toimiva perehtyy kokonaisvastuuseen seurakunnan toiminnasta, taloudesta ja henkilöstöstä sekä oman seurakunnan/seurakuntayhtymän luottamuselinorganisaatioon ja päätöksentekomalliin.

Johtotehtävässä toimivan on perehdyttävä tarvittavassa määrin myös kirkon organisaatioon ja oman hiippakunnan tuomiokapitulin toimintaan. Hiippakunnissa on erilaisia malleja kirkkoherrojen perehdyttämiseen.

Mentorointi tukena erityistilanteissa

Perehdyttämiseen voi liittyä rinnakkaisena prosessina myös mentorointi. Mentorointi voi olla tarpeellista erityisesti silloin, kun tietyn alan ohjausta ja tukea ei seurakunnasta löydy.

Toimintojen ulkoistaminen ja vuokratyövoima

Jos seurakunnan toimintoja ulkoistetaan tai käytetään vuokratyövoimaa, on uusille työntekijöille järjestettävä riittävä perehdytys. Se sisältää mm. työturvallisuuteen liittyvät asiat, työntekijälle kuuluvat oikeudet työpaikalla sekä seurakunnan toiminnan kuvauksen. Seurakunnan työntekijät on perehdytettävä uuden tilanteen vaatimiin käytännön toimiin.

Maahanmuuttajien vastaanotto tärkeää

Seurakunnissa työskentelee entistä enemmän ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä. Jos työntekijällä ei ole kokemusta suomalaisesta työelämästä, on kiinnitettävä erityistä huomiota työyhteisön vastaanottamiseen ja varmistettava suomalaisen työelämän periaatteiden ja käytäntöjen riittävä tunteminen.