Perehdyttämisen tavoitteet
Tavoitteet
Perehdyttämisen avulla varmistetaan hyvät edellytykset työn tekemiseen ja samalla huolehditaan kokemukseen perustuvan tärkeän tiedon siirtymisestä työntekijältä toiselle.
Perehdyttämisen viisi tavoitealuetta ovat:
- Ammattitaidon vahvistaminen
- Seurakunnan perustehtävän, toimintaperiaatteiden ja -ympäristöjen tunteminen
- Seurakunnan työntekijän identiteetin tukeminen
- Hallinnon toimintaperiaatteiden ja yhteistoimintajärjestelmän tunteminen
- Työpaikan turvallisuus ja työhyvinvoinnin edistäminen
Ammattitaidon vahvistaminen
Perehdytettävä
- osaa omat työtehtävänsä ja tietää työnsä tavoitteet, vastuut ja velvollisuudet
- tuntee työhönsä liittyvät menetelmät, koneet, laitteet ja järjestelmät
- osaa asiakaspalvelun ja tuntee viestintävastuunsa
Sisällöt
- Työn tavoitteet ja merkitys osana seurakunnan toimintaa
- Työtehtävät, vastuut ja velvollisuudet, oma lähityöyhteisö
- Työn sisällöllinen opastus
- Työhön liittyvät ohjeet, menetelmät, koneet, laitteet sekä järjestelmät
- Asiakaspalvelun periaatteet
- Työntekijän salassapito- ja vaitiolovelvollisuus
- Työntekijän viestintävastuut
- Osaamisen kehittäminen, koulutus, työohjaus
Seurakunnan perustehtävän, toimintaperiaatteiden ja -ympäristöjen tunteminen
Perehdytettävä
Sisällöt
- tuntee seurakunnan organisaationa ja (työ)yhteisönä, erilaiset toimintaympäristöt ja yhteistyökumppanit sekä rohkaistuu toimimaan verkostoissa
- ymmärtää oman tehtävän osana seurakunnan ja kirkon yhteistä tehtävää
- osaa toimia ammatillisesti ja tarkoituksenmukaisesti muuttuvissa toimintaympäristöissä
Sisällöt
- Seurakunnan perustehtävä
- Työyhteisön johto, jäsenet ja tiimit sekä näiden vastuut
- Seurakunnan perustoiminta työvuodessa ja toimipisteet
- Toiminnan suunnittelua ohjaavat käytännöt ja linjaukset sekä arviointi
- Osallistuminen oman työn ja seurakunnan kehittämiseen; kehittämisideoiden esittäminen ja käsittely
- Seurakunnan organisaatio ja päätöksentekojärjestelmä
- Luottamushenkilöt ja vastuunkantajat
- Erilaiset toimintaympäristöt, yhteistyökumppanit sekä verkostot
Seurakunnan työntekijän identiteetin tukeminen
Perehdytettävä
Sisällöt
- osaa jäsentää työn seurakunnassa ja realistisella tavalla osaksi elämäntodellisuuttaan, identiteettiään ja ammatillisuuttaan
- osaa liittyä monipuolisesti seurakunnan jumalanpalveluselämään omasta työstään käsin edistäen osallisuutta
- osaa hyödyntää moniammatillista ja monialaista asiantuntemusta
Sisällöt
- Työ osana seurakunnan ja kirkon yhteistä tehtävää
- Ammattietiikka ja työtä ohjaavat arvot
- Osallisuus seurakunnan jumalanpalveluselämään
- Seurakuntatyön julkisuus ja oma yksityinen elämäntodellisuus, työn ja vapaan yhteen kietoutuminen
- Ammatin edustajana työyhteisössä, seurakunnassa ja verkostoissa
- Moniammatillinen ja monialainen asiantuntemus työn resurssina
Hallinnon toimintaperiaatteiden ja yhteistoimintajärjestelmän tunteminen
Perehdytettävä
Sisällöt
- tuntee työhön vaikuttavat keskeiset kirkon ja työelämän säädökset ja periaatteet, työtä koskevat ohjeet, säännöt ja menettelytavat (strategia, toiminta- ja taloussuunnittelu, henkilöstöasiat, yhteistoimintamenettely)
Sisällöt
- Työtä koskevat ohjeet, säännöt ja menettelytavat (strategia, toiminta- ja taloussuunnittelu, henkilöstöasiat, yhteistoimintamenettely, viestintä, ympäristöasiat)
- Keskeiset hallinnon ja talouden työprosessit, työnjako ja aikataulut sekä omat vastuut
- Keskeiset kirkon ja työelämän säädökset ja periaatteet (palkkaus, vuosiloma ja muut työvapaat, matkakorvaukset, oman auton käyttö)
- Työsuhde-edut
Työpaikan turvallisuus ja työhyvinvoinnin edistäminen
Perehdytettävä
Sisällöt
- huolehtii omalta osaltaan työ- ja tietoturvallisuudesta
- huolehtii omalta osaltaan työn fyysisestä, hengellisestä ja henkisestä hyvinvoinnista
- osaa tunnistaa osaamisensa ja jaksamisensa rajat
Sisällöt
- Työ- ja tietoturvallisuusohjeet (pelastussuunnitelma, paloturvallisuusohjeet, ympäristöhuolto, menettelytavat tapaturma- tai häiriötilanteissa)
- Työsuojelu, ensiapu, vakuutukset
- Työterveyshuolto
- Työn fyysinen, hengellinen ja henkinen hyvinvointi
- Omasta jaksamisesta huolehtiminen