Monelle rikostaustaiselle ajatus kiinnittymisestä tavalliseen työelämään voi tuntua kaukaiselta. Rangaistuksen suorittamisen jälkeen monet rikokseen johtaneista taustatekijöistä ovat yhä olemassa ja tekevät irrottautumisesta vaikeaa. Työllistyminen on muutoksen ytimessä, mutta se ei onnistu ilman motivaatiota. Miten motivaatio syntyy ja mikä sitä vahvistaa? 

Rikostaustaisten työelämäosallisuuden kiihdyttämö – HOOK -hankkeen (2024–2027) havaintojen perusteella motivaation puute kuvautui yhtenä rikostaustaisten työllistymistä hankaloittavana tekijänä. 

 

Miksi motivaatio on niin vaikea asia? 

Ihmisen on vaikea motivoitua tavoittelemaan jotakin, joka tuntuu kaukaiselta tai epärealistiselta, vaikka se etenkin oikean tuen avulla olisi mahdollista. Ulkoiset motivaattorit, kuten työstä saatava palkka, valvonnan väheneminen tai toisten hyväksyntä, voivat hetkellisesti toimia, mutta niiden vaikutus jää usein lyhytaikaiseksi. Ilman sisäistä motivaatiota – eli halua muuttua itseään varten – pitkäjänteinen ponnistelu ja työläiden välivaiheiden sietäminen käyvät helposti ylivoimaisiksi. 

Aivojen dopamiinijärjestelmä säätelee sitä, mitä pidämme palkitsevana ja mihin suuntaamme toimintaamme. Nopeat palkinnot houkuttelevat meitä kaikkia, mutta erityisen vahvasti niitä, joiden elämässä pitkäjänteinen ponnistelu ei ole aiemmin tuottanut onnistumisia.  

Monen rikostaustaisen taustalla on elinympäristön turvattomuutta, koulunkäynnin vaikeuksia ja oppimisen haasteita, jotka voivat heikentää uskoa tulevaisuuteen. Lisäksi rikostaustaisilla on keskimääräistä enemmän neurokirjon piirteitä, päihderiippuvuuksia ja mielenterveyden ongelmia, jotka voivat vaikeuttaa impulssien hallintaa ja itsesäätelyä silloinkin, kun orastava halu toimia toisin on olemassa. 

HOOK-hankkeen selvitykseen osallistuneet rikostaustaiset, ammattilaiset ja työnantajat kuvasivat, kuinka mielenterveyden ja oppimisen haasteet, taloudellinen ahdinko, epäonnistumisen pelko sekä omat ja muiden ennakkoluulot kaventavat motivoitumiselle jäävää tilaa. Yhteiskunnalliset muutokset, kuten palveluiden supistuminen, voivat myös heikentää mahdollisuuksia löytää ja ylläpitää motivaatiota. 

Miten tukea motivaatiota? 

Yksittäiset palkinnot ja rangaistukset eivät kannattele pitkäkestoista muutosta. Sisäisen motivaation syntymisen ja ylläpitämisen kannalta toisen ihmisen antama kannustus, hyväksyntä ja hyvä palaute ovat ratkaisevia. Ne voivat johtaa palkitseviin onnistumisen kokemuksiin ja toimia konkreettisena muistutuksena siitä, että ponnistelu kannattaa. Toistuvat onnistumiset vahvistavat uskoa itseen ja tulevaisuuteen. 

Sosiaalinen tuki ja yhteenkuuluvuus vahvistavat sisäistä motivaatiota. Kun rikostaustainen henkilö kokee tulevansa hyväksytyksi ja osaksi yhteisöä, syntyy pohja pitkäjänteiselle ponnistelulle ja muutokselle. HOOK-hankkeessa tämä näkyi erityisesti niissä tarinoissa, joissa osallistujat kertoivat saaneensa kannustavaa ohjausta, päässeensä kokeilemaan työtä tai opiskelua turvallisissa puitteissa ja saaneet sitä kautta onnistumisen kokemuksia. 

Mistä muutos syntyy? 

Motivaation puute ei ole pysyvä ominaisuus, vaan seurausta olosuhteista. Siihen voidaan vaikuttaa. HOOK-hankkeen kehittämistyössä korostuukin arvostava vuorovaikutus ilman ennakkoluuloja ja tuomitsemista – kaikille annetaan uusi mahdollisuus. Kokemusasiantuntijoiden rooli on merkittävä, sillä he voivat omalla esimerkillään osoittaa, että muutos on mahdollinen. 

Myös konkreettista tukea tarvitaan. Mahdollisuudet itsetuntemuksen ja taitopuutteiden vahvistamiseen, psyykkisen ja fyysisen terveyden ylläpitämiseen sekä taloudelliseen vakauteen ovat edellytyksiä motivaation vahvistumiselle. Kun ihminen tunnistaa oman osaamisensa ja vaikuttamismahdollisuutensa, hänellä on uudenlaisia eväitä eteenpäin.  

Parempi tulevaisuus motivaation pohjana  

HOOK-hankkeessa rakennetaan tulevaisuutta, jossa jokaisella on mahdollisuus säilyttää tai löytää motivaationsa. Tämä edellyttää yksilöllistä ja riittävää tukea, toimivia hoito- ja kuntoutuspolkuja sekä mahdollisuuksia kouluttautumiseen ja työllistymiseen. 

Motivaatio osallistua yhteiskuntaan yhteisten sääntöjen mukaisesti ei ole pysyvä ominaisuus vaan se kasvaa ja hiipuu elämän eri vaiheissa. Kun ympäröivä yhteisö, palvelut ja ihmiset tukevat sen ylläpitämistä, rikostaustaisillakin on mahdollisuus löytää oma koukkunsa (engl. hook) ja kiinnittyä uudelleen osaksi työelämää ja yhteisöä. 

---

Blogiteksti on osa HOOK-hankkeen Mennään töihin -vaikuttamiskampanjaa. Rikostaustaisten työelämäosallisuuden kiihdyttämö - HOOK on Kuntoutussäätiön ja Rikoksettoman elämän tukisäätiön (RETS) toteuttama Euroopan unionin osarahoittama (ESR+ 2024-2027) kehittämishanke. Hankkeessa kehitetään Uudellemaalle kansalaisjärjestölähtöinen yhteistoimintamalli, joka tukee rikoksia tehneitä henkilöitä, heidän kanssaan toimivia ammattilaisia sekä heitä työllistäviä työnantajia.