Koulun johtamisen toimenpiteet
Koulun toiminnasta vastaa rehtori. Koulun apulaisjohtajana toimii tänä lukuvuonna Henna Reinikainen. Hän toimii rehtorin sijaisena rehtorin poissaollessa. Apulaisjohtaja koordinoi kerhotyötä ja on yhteyshenkilö nuorisotoimeen ja muihin tahoihin kerho- ja välituntitoiminnan organisoinnissa. Apulaisjohtaja on yhteyshenkilö koulun vanhempainyhdistyksen ja koulun välillä. Rehtori ja apulaisjohtaja osallistuvat koulun tiimeihin jäseninä tarvittaessa.
Apulaisjohtaja osallistuu johtoryhmään (Sury). Tuumaustunti rehtorin ja apulaisjohtajan sekä tarvittaessa koulusihteerin kanssa pyritään pitämään perjantaisin klo 9-11.
Apulaisjohtaja on yhteyshenkilö koulukuvausjärjestelyissä. Koulutyön alkaessa apulaisjohtaja vastaa välituntivalvonta- ja ruokailuvuorojen laadinnasta.
Apulaisjohtaja osallistuu koulunkäynninohjaajien työkokouksiin säännöllisesti ja osallistuu ohjaajien työn organisointiin (ohjaajien lukujärjestysmuutokset, resurssin pohdinta ja kohdentaminen, Regweb -työajan seuranta), lukuunottamatta rehtorin päätöstä vaativia tehtäviä.
Apulaisjohtajalle kuuluu toisinaan myös päivittäiseen johtamiseen liittyviä erillisiä rehtorin määräämiä tehtäviä (esim. ABC-kirjan/peda.netin päivittäminen).
Apulaisjohtaja vastaa CAF-arvioinnin käytännön toteuttamisesta.
Apulaisjohtaja huolehtii äkillisten poissaolojen järjestelyistä ja sovitusti myös ennaltatiedettyjen poissaolojen järjestelyistä yhdessä siipitiimin johtajien kanssa. Poissaoloilmoitukset vastaanottaa rehtori.
SuRy, Martin työrukkanen, on koulun johtoryhmä joka kokoontuu torstaisin klo 13.15. SuRyn tehtävänä on suunnitella ja kehittää koulun toimintaa. Rehtorin ja apulaisjohtajan lisäksi ryhmään kuuluvat siipitiimien vetäjät Riikka Varis, Varpu Voutilainen sekä Päivi Heiskanen. Tiimien vetäjät tai muut vastuuhenkilöt/ asiantuntijat osallistuvat kokouksiin tarvittaessa.
Esityslistan laatii rehtori mutta kuka tahansa henkilöstöstä voi ehdottaa asioita joita suryssä olisi syytä käsitellä. Jäsenet voivat tuoda asioita käsiteltäviksi siipitiimien terveisinä.
Siipitiimin vetäjän tehtäviin kuuluu siipitiimin johtajana toimiminen ja kokousten vetäminen, suunnitteluryhmän jäsenyys, ennalta tiedettyjen poissaolojen järjestely yhdessä opettajan kanssa, lähituki oman siiven arjen järjestelyissä, rehtorin ja apulaisjohtajan poissaollessa sijaisena toimiminen akuuteissa asioissa, siipitiimin oppikirja- ja materiaalihankintojen suunnittelu sekä sovitun budjetin suunnittelu- ja seuranta yhdessä opettajien ja rehtorin kanssa,
Siipitiimit kokoontuvat keskiviikkoisin13.15- sovitun ys- ajankäyttösuunnitelman mukaisesti, vuorotellen koko henkilökunnan yhteisen PannuPorisee- tuokion tai tiimi- ja työpariajan kanssa.
Pannu porisee- kokous, suunnitteluryhmä sekä siipitiimit noudattavat yhteisesti laadittuja kokousrakenteita.
Muita toimivia tiimejä siipitiimien ja suryn ohella ovat
tvt- tiimi, tiiminvetäjä Jussi Turunen
erityisopetuksen tiimit, tiiminvetäjinä ELAt/ Auli Siikanen, ELOt/ Kirsi Metsäkylä
VerSo-tiimi/ tiiminvetäjänä Rasi- Pekka Tiihonen
sekä kansainvälisyystiimi ja liikuntatiimi.
Vastuuhenkilö kutsuu tiimin koolle, kokoontumisista kirjataan muistiot jotka löytyvät Sharepointista Martti Ahtisaaren koulun henkilökunnan sivuilta. Tiimeistä, henkilöstön työnjaosta ja vastuutehtävistä on sovittu henkilökunnan kesken. Osa korvataan TVA.n kautta. Vastuut ja toimenkuvat luetellaan Sharepointissa henkilökunnan sivuilla.
Keskiviikon viikoittainen Ys- aika on suunniteltu käytettäväksi seuraavasti:
KIKYT 6h lukuvuoden suunnittelu työparin tai luokkatasotiimin kanssa tai tyhy- koulutusta tai ”Martin verstas”, 6h(lauantai) koko kaupungin yhteinen kiky- koulutus 7.9 klo 9.00 – 15.00 = 12h yhteensä
VESOT 8.8. ja 9.8, kevät 2020 3h½veso 13.5 klo 13.15- 16.15 koulun toiminnan arviontia ja ½ veso 22.4 klo 13.15- 16.15 Lukkarimarkkinat
33 YS Yhdessä kokoukset 12.8 ja 14.8
34 YS 20.8, 27.8, 3.9 vanhempainillat,
35 28.8 vuosisuunnittelua, ohjeistus yhdessä
36 4.9 tiimi/työpari
37 11.9 tiimi/ työpari
38 18.9 PannuPorisee
39 25.9 Myöpäivä 24.9
40 2.10 PannuPorisee
41 9.10 MOK-suunnitelmia siipitiimeittäin tai työpareittain,
42 syysloma
43 23.10 siipitiimit
44 30.10 Pannu Porisee
45 6.11 siipitiimit
46 13.11 varattu oppimiskesk.
47 20.11 Pannu Porisee
48 27.11 varattu oppimiskesk.
49 4.12 siipitiimit
50 11.12 varattu oppimiskesk.
51 18.12 Pannu Porisee- joulukahvit
2 8.1 PannuPorisee
3 15.1 varattu oppimiskesk
4 22.1 varattu oppimiskesk
5 29.1 siipitiimit
6 5.2 siipitiimit
7 12.2 PannuPorisee
8 19.2 siipitiimit
9 26.2 työparit
10-
11 11.3 siipitiimit
12 18.3 Pannu Porisee CAF
13 25.3 siipitiimit
14 1.4 työparit
15 8.4 Pannu Porisee
16 15.4 siipitiimit
17 22.4 ½veso lukkarimarkkinat
18 29.4 siipitiimit
19 6.5 Pannu porisee
20 13.5 ½ veso toiminnan arviointia ja suunnittelua
21 20.5 -
22 27.5 kevätkahvit 1h
Kehityskeskustelut käydään tiimeittäin tai työpareittain kevätlukukaudella 2020. Jokaisella työntekijällä kuitenkin on halutessaan mahdollisuus henkilökohtaiseen kehityskeskusteluun esimiehen kanssa.
Vakinaisten opettajien kanssa käydään myös TSA- keskustelut lokakuun loppuun mennessä.