1) Tiedotusasioita:

• hyvinvointia vahvistavan osaamisen pedagogiset ja tutkimuskahvit 14.9. Järjestäjätiimi: Tommi, Kaili, Anna-Mari, Mailis
• viittaus- ja lähdeluettelo-ohjeistus APA7:n pohjalle ensi syksystä alkaen

2) Pedagon terveiset

• Pedagon hallituksen ja OKL:n johtoryhmän tapaamisessa esille tullutta:
  • POM-opintojen ja muiden opintojen arviointi
  • itse- ja vertaisarvioinnin osuus arvosanassa ja siihen liittyvät pulmat
  • opintojaksojen tavoitteiden ja arviointiperusteiden viestintä opiskelijoille
  • opintojaksojen tehtävien rytmitys ja ruuhkat 
• myös erään opettajan terveiset: "Mistä kohtaa ja milloin aloitamme uusien opiskelijoiden kanssa puhua (formatiivisen)arvioinnin merkityksestä oppimisessa? Syventävässä vaiheessa on melko turhauttavaa käydä opiskelijoiden kanssa lävitse 0-5 asteikon merkitystä, että 3 on todella ’hyvä’, kun heidät on totutettu perus- ja aineopinnoissa 4-5-automaatioon. Sitten arviointikurssin ja pro gradun kohdalla tulee se järkytys."
• näitä - ja aiempia teemoja ensi elokuun suunnittelupäiville?

3) Mitä korona-ajan pedagogiikasta ja toimintatavoista halutaan jatkaa?

• kysely opiskelijoille? (aiko, luoko, opo)

4) Verkkopedagogiikan koulutukset jatkossa

• verkko-opetuksen vertaistuen kahvit lv. 21-22
• TOVE-hankkeeseen osallistuminen
• digipalveluiden koulutukset, tilauskoulutukset ks. https://peda.net/jyu/okl/tjmt/pt/liitteita

5) Keskusyelua työhyvinvointityöskentelyn tuloksista: Kolme korostuneinta teemaa olivat 1. yhteisöllisyyden kaipuu 2. Pelisäännöt etätyökauden jälkeen 3. Epävarmuus työsuhteen jatkumisesta (rekrytointi, tasa-arvoisuus ja avoimuus).  

• Yhteisöllisyys: Toivotaan säännöllisiä informaaleja tapaamisia, erityisesti etäkauden jälkeen. Lisäksi toivottiin erilaista yhteistä tekemistä työn ulkopuolelle. 
• Pelisäännöt: Miten voitaisiin hyödyntää hyviksi todettuja etätyön keinoja myös etämoodin jälkeen. Lisäksi toivottiin mahdollisimman paljon hybridi laitteita, jotta jatkossakin olisi mahdollisuus osallistua ketterästi yhteisiin kokouksiin myös etänä.
• Rekrytointi: avoimuus, tiedottaminen
• Toivotaan mahdollisimman aikaista tiedotusta ja avoimuutta. Esille nousi myös työn sanallinen arvotus sekä henkilökunnan kokemuksen ja asiantuntijuuden kuuleminen.  

6) Muut asiat