Sekä työnantajan että työntekijän toiminnan ehdot määrittelevät työlainsäädäntö ja oman alan työehtosopimus. Työntekijä- ja työnantajaliitot solmivat työehtosopimuksen eli TES:n. Se on yleissopimus alalla noudatettavista työehdoista. Työsopimuksessa tulisi mainita minkä alan työehtosopimusta noudatetaan.

Työehtosopimuksessa sovittavia asioita ovat muun muassa:

• alan minimipalkka
• ylityön korvaaminen (jos poikkeaa työaikalaista)
• alan yleiset palkankorotukset
• työntekijälle kuuluvat sosiaaliset etuudet

Jos haluat saada neuvoa työlainsäädännöllisissä kysymyksissä, voit ottaa yhteyttä esimerkiksi työpaikkasi luottamusmieheen. Jos kuulut Ammattiliittoon, saat ilmaista apua omalta liitoltasi. Netissä tietoa voit hakea mm. finlex.fi -sivuilta. Työsuojeluviranomaisten tai ammattiliittojen sivuilta voit tarkistaa, minkä työehtosopimuksen piiriin alasi kuuluu ja minkälaista palkkaa alallasi tulisi maksaa.
Kuvassa tiivistettynä työmarkkinajärjestöjen sopijapuolten organisaatiorakenne ja tärkeimpiä tehtäviä

Lue lisää aiheesta ​tyomarkkinajarjestot_materiaali.pdf​

1. Pohdi millainen olisi suomalainen yhteiskunta, jos työnantajat ja työntekijät eivät sopisi yhteisistä pelisäännöistä?
2. Etsi netistä oman alasi työehtosopimus ja tutki mitä siellä sanotaan muun muassa palkkauksesta, lomista ja vapaapäivistä.

Pohdi ja ota selvää 

1. Mikä on suurin työntekijöiden keskusjärjestö sekä työnantajien keskusjärjestö?
2. Ketkä solmivat työehtosopimuksen?
3. Mikä merkitys työehtosopimuksella on työnantajalle sekä työntekijälle?
4. Mihin ammattiliittoon suurin osa opiskelemasi ammatinharjoittajista kuuluu?
5. Mitä tarkoittavat a) pistelakko b) saarto c) boikotti d) korpilakko?
6. Kuka on valtakunnansovittelijamme? Mitkä ovat hänen tehtävänsä.
7. Mihin asioihin työmarkkinajärjestöt ovat viime aikoina puuttuneet? Tietolähteinä voit käyttää uutisia, joukkoviestimiä tai esimerkiksi järjestöjen www-sivuja.​