Perehdyttäminen

Työelämässä sekä työnantajan että työntekijän tulee noudattaa työpaikan ja työelämän pelisääntöjä työn sujuvuuden ja työturvallisuuden vuoksi.

Menestyminen edellyttää, että säännöt ovat kaikille selvät, ja jokainen on sitoutunut niihin. Ne vaativat opettelua, jota voi edesauttaa näyttämällä nuorelle työntekijälle esimerkkiä, opastamalla sekä olemalla käytettävissä kun kysyttävää tulee varsinaisen perehdytyksen jälkeenkin. Tätä tehtävää voi hoitaa esimies, mentori, muu perehdytyksestä vastaava henkilö ja koko työyhteisö

Esimiehellä on oikeus ja velvollisuus johtaa työtä ja sen tekemistä. Työnantajalla on velvollisuus huolehtia, ettei työstä aiheudu vaaraa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Työhön perehdyttäminen on tämän velvollisuuden noudattamisessa tärkeässä roolissa.

Perehdytyksessä työnantajan on käsiteltävä työntekijän kanssa vähintään seuraavat seikat:

kuinka vaarat ja haitat vältetään
työtehtävät
työpaikan olosuhteet
työmenetelmät ja -välineet
välineiden oikea käyttö
turvalliset työtavat.

Pohdi ja ota selvää perehdyttämisestä seuraavien kysymysten avulla

Millaisia mielikuvia ja kokemuksia sinulla on perehdyttämisestä?
Perehdyttämisen tarkoitus
- Mistä syistä perehdyttämistä tarvitaan?
- Kenelle perehdyttäminen on tarpeen ja ketä / mitä se hyödyttää?
- Milloin ja missä tilanteissa perehdytetään?
Miten perehdyttäminen työpaikalla tapahtuu
- Kenellä on vastuu perehdyttämisen onnistumisesta?
- Mitkä seikat vaikuttavat perehdyttämisprosessin onnistumiseen?
- Miten perehdyttämisen onnistumista arvioidaan?
Perehdyttämisohjelma
- Tutustu jonkin työpaikan (sinulle tuttu tai netistä löydettävissä oleva) perehdyttämisohjelmaan.
- Vertaa oppimaasi ja kokemaasi ja pohdi onko perehdyttämisohjelmassa otettuhuomioon kaikki perehdyttämiseen kuuluvat asiat.
Tee muistilista itsellesi asioista, joista sinun olisi hyvä saada tietoa / ottaa selvää uuteen työssäoppimispaikkaan tai työpaikkaan mennessäsi mikäli sinua ei perehdytetä työpaikalla olemassa olevan perehdyttämisohjelman mukaisesti.