Työkokemuksesta opintopisteitä - työelämään tutustuminen

Opiskelijalle voidaan lukea hyväksi opintoja kesä- tai osa-aikatyöstä tai työharjoittelusta. Tavoitteena on kannustaa opiskelijaa hankkimaan uravalintaa tukevaa työelämätietoutta.

LOPS 2016: Yksi kurssi edellyttää 30 tunnin työskentelyä. Kursseja voi saada max neljä.
LOPS 2021: Yksi opintopiste edellyttää 30 tunnin työskentyä. Opintopisteitä voi saada max neljä.

Opiskelijan pitää toimittaa lukion opinto-ohjaajalle

työnantajan kirjoittama työtodistus
luotettava selvitys osa-aikatyön tuntimäärästä (tuntimäärä kirjattu työtodistukseen tai erillinen palkkakuitti, josta näkyy tuntimäärä)
alla olevan ohjeen mukainen raportti työkokemuksesta

Hyväksyttävän työkokemuksen tulee olla ns. virallista työkokemusta, jossa työnantaja hoitaa työsuhteeseen kuuluvat viranomaisvelvoitteet ja -maksut.

HUOM. Osa-aikaisen työsuhteen päättyessä pyydä aina työnantajaa merkitsemään työsuhteen aikana kertynyt tuntimäärä työtodistukseen, se helpottaa hyväksiluvun tekemistä. Joissain tapauksissa voit saada työkokemuksesta kursseja myös jatko-opinnoissa, silloin tuntimäärästä on myös hyötyä.

Kirjoita työkokemuksesta min. 250 sanan raportti, jossa kerrot kokemuksia ja havaintoja työstä. Tee raportti esseemäisen kertomuksen muotoon. Palauta raporttisi Wilma-viestinä opolle. Raportin pitää olla palautettuna siinä vaiheessa kun toimitat työtodistuksia.

Kerro raportissa seuraavista asioista:

missä olit töissä ja milloin
yleinen kuvaus työpaikasta (työpaikan koko, toiminnan tarkoitus, toimiala jne.)
yleinen kuvaus omasta työstä (työyksikkö, työtehtävät)
millaisia taitoja oma työ edellytti
millaisia vuorovaikutussuhteita työ sisälsi ja miten koet onnistuneesi ja kehittyneesi vuorovaikutustaidoissa
missä asioissa koet muutoin kehittyneesi työkokemuksen aikana
missä asioissa koet onnistuneesi erityisen hyvin
mitä tällä työkokemuksella hankittua osaamista uskot voivasi siirtää muuhun työelämään
oliko työpaikalla havaittavissa suomalaiselle työelämälle tyypillistä segregaatiota (alla avattu käsitettä) – perustele sekä kyllä- että ei-vastauksesi

Segregaatio

Segregaatio tarkoittaa eriytymistä, eriyttämistä tai eristämistä. Sukupuolen mukainen segregaatio työelämässä tarkoittaa sukupuolen mukaista työnjakoa eli töiden ja tehtävien jakautumista ”naisten töiksi” ja ”miesten töiksi”. Työmarkkinat ovat Suomessa voimakkaasti segregoituneet naisten ja miesten aloihin, toimiin ja ammatteihin.

Segregaatio voi olla vaakasuoraa (horisontaalista) tai pystysuoraa (vertikaalista). Vaakasuoralla segregaatiolla tarkoitetaan naisten ja miesten jakautumista eri sektoreille ja ammattialoille. Pystysuoralla segregaatiolla puolestaan tarkoitetaan naisten ja miesten erilaista jakautumista vaativuudeltaan eritasoisiin tehtäviin, esimerkiksi esimies- ja johtotehtäviin ja työntekijöihin.

Segregaation purku on yksi tasa-arvon edistämisen alue. Työmarkkinoiden segregaation purkamisella tarkoitetaan, että naiset ja miehet jakautuisivat eri tehtävätasoille ja eri ammatteihin nykyistä tasaisemmin. Segregaation purku on yksilön näkökulmasta tärkeää, jotta miehet ja naiset voivat vapaammin hakeutua haluamilleen aloille ja tehtäviin. Yhteiskunnallisella tasolla segregaation purku on tärkeää myös siksi, että perinteiset sukupuolen mukaiset ammatinvalinnat eivät usein vastaa alueiden työvoiman tarvetta, ja esimerkiksi palvelujen laatu ja monimuotoisuus paranee, kun palveluammateissa työskentelee sekä naisia että miehiä. Sekaryhmien muodostaminen työpaikalla koetaan usein myös viihtyvyyttä lisääväksi tekijäksi.

Työpaikalla segregaation purkuun voidaan vaikuttaa henkilöstöpolitiikalla, organisaatiokulttuurin kehittämisellä ja viestinnällä. Esimerkiksi työpaikkailmoituksiin voidaan lisätä teksti ”tehtävään toivotaan sekä nais- että mieshakijoita”.

Lähde: WoM – World of Management http://wom.fi/tasa-arvotietoa/tasa-arvosanasto/#sanasto16