Osio 2: Yhdenvertaisuuslaki & tasa-arvosta annettu laki

Yhdenvertaisuuslaki

Yhdenvertaisuuslain 6 § mukaan koulutuksen järjestäjän ja tämän ylläpitämän oppilaitoksen on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista toiminnassaan ja ryhdyttävä toimenpiteisiin yhdenvertaisuuden toteutumisen edistämiseksi. Edistämisen toimenpiteiden on oltava olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. Koulutuksen järjestäjän on huolehdittava siitä, että oppilaitoksella on suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Koulutuksen järjestäjän ja tämän ylläpitämän oppilaitoksen on varattava oppilaille ja heidän huoltajilleen sekä opiskelijoille tai heidän edustajilleen mahdollisuus tulla kuulluiksi edistämisen toimenpiteistä.

Yhdenvertaisuuslain 15 § mukaan koulutuksen järjestäjän on tehtävä asianmukaiset ja eri tilanteissa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta vammainen henkilö voi yhdenvertaisesti muiden kanssa saada koulutusta.

Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annettu laki

Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 1§ mukaan tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa. Lain tarkoituksena on estää myös sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä.

Lain 3 § todetaan, että sukupuoli-identiteetillä tarkoitetaan henkilön kokemusta omasta sukupuolestaan ja sukupuolen ilmaisulla tarkoitetaan sukupuolen tuomista esiin pukeutumisella, käytöksellä tai muulla vastaavalla tavalla. Säädöksiä sovelletaan vastaavasti syrjintään, joka perustuu siihen, että henkilön fyysiset sukupuolta määrittävät ominaisuudet eivät ole yksiselitteisesti naisen tai miehen.

Lain 5 § todetaan, että viranomaisten ja koulutuksen järjestäjien sekä muiden koulutusta tai opetusta järjestävien yhteisöjen on huolehdittava siitä, että tytöillä ja pojilla sekä naisilla ja miehillä on samat mahdollisuudet koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen. Opetuksen, tutkimuksen ja oppiaineiston on tuettava tämän toteutumista.

Lain 6b § mukaan oppilaitoksen tulee vuosittain yhteistyössä henkilöstön ja opiskelijoiden edustajien kanssa laatia tasa-arvosuunnitelma. Suunnitelman tulee sisältää oppilaitoksen tasa-arvotilanteen ja siihen liittyvien ongelmien kartoituksen sekä suunnitellut toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi. Erityisesti on huomioitava tasa-arvon toteutuminen opiskelijavalinnoissa, opetuksen järjestämisessä ja opintosuoritusten arvioinnissa sekä toimenpiteet, joilla pyritään seksuaalisen häirinnän ja sukupuolen perusteella tapahtuvan häirinnän ehkäisemiseen ja poistamiseen.

Lain 6c§ mukaan viranomaisten, koulutuksen järjestäjien ja muiden koulutusta tai opetusta järjestävien yhteisöjen tulee ennaltaehkäistä sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää suunnitelmallisesti.

Lain 7 § mukaan välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen perusteella on kielletty.

Välitöntä sukupuoleen perustuvaa syrjintää ovat:

  1. Naisten ja miesten asettaminen eri asemaan sukupuolen perusteella.
  2. Eri asemaan asettaminen raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä.
  3. Eri asemaan asettaminen sukupuoli-identiteetin tai sukupuolen ilmaisun perusteella.

Välillistä sukupuoleen perustuvaa syrjintää on eri asemaan asettaminen:

  1. Sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun nähden neutraalilta vaikuttavan säännöksen, perusteen tai käytännön nojalla, jos menettelyn vaikutuksesta henkilöt voivat tosiasiallisesti joutua epäedulliseen asemaan sukupuolen perusteella.
  2. Vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella.

Syrjintänä pidetään myös seksuaalista häirintää ja häirintää sukupuolen perusteella samoin kuin käskyä tai ohjetta syrjiä sukupuolen perusteella.

  • Seksuaalinen häirintä on sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan seksuaalista ei-toivottua käytöstä, jolla loukataan henkistä tai fyysistä koskemattomuutta erityisesti luomalla uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.
  • Sukupuoleen perustuva häirintä on sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyvää ei-toivottua käytöstä, joka ei ole luonteeltaan seksuaalista, jolla loukataan henkistä tai fyysistä koskemattomuutta ja luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri.

Lain 8b § mukaan oppilaitoksen sekä muiden koulutusta ja opetusta järjestävien yhteisöjen menettelyä on kiellettyä syrjintää, jos henkilö asetetaan opiskelijavalinnoissa, opetusta järjestettäessä, opintosuoritusten arvioinnissa tai oppilaitoksen tai yhteisön muussa varsinaisessa toiminnassa sukupuolen perusteella muita epäedullisempaan asemaan tai muutoin kohdellaan 7 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Henkilöiden yksityisyyttä tulee edelleen kunnioittaa oppilaitoksissa, eikä tasa-arvon edistäminen tarkoita sitä, että aletaan selvittää ihmisten sukupuoli-identiteettejä tai sukupuolen ilmaisua. Koulutusten oppijatilastot kerätään yhä sukupuolittain, ja niissä vertaillaan naisia ja miehiä tai tyttöjä ja poikia. Tähän tasa-arvolaki ei ole tuonut muutosta.

Mitä käsitteet tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus siis tarkoittavat

Tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus tarkoittavat sitä, että jokainen ihminen kohdataan yhtä arvostavasti ja kunnioittavasti riippumatta henkilöön liittyvistä ominaisuuksista. Henkilöön liittyviä ominaisuuksia ovat:

  • ikä
  • kieli
  • vamma
  • uskonto
  • vakaumus
  • mielipide
  • sukupuoli
  • kansalaisuus
  • perhesuhteet
  • terveydentila
  • sukupuolen ilmaisu
  • poliittinen toiminta
  • sukupuoli-identiteetti
  • ammattiyhdistystoiminta
  • seksuaalinen suuntautuminen
  • etninen tai kansallinen alkuperä
  • muu henkilöön liittyvä syy.

Syrjintä on yhdenvertaisuuslain mukaan kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen. Suomessa on kaksi itsenäistä ja riippumatonta viranomaista: Tasa-arvovaltuutettu ja Yhdenvertaisuusvaltuutettu. Yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävänä on edistää yhdenvertaisuutta ja puuttua syrjintään sekä seurata ja edistää ulkomaalaisten asemaa ja oikeuksia. Tasa-arvovaltuutettu antaa ohjeita ja neuvoja tasa-arvolakiin liittyvistä kysymyksistä, sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä ja sukupuolten tasa-arvon edistämisestä sekä valvoo sukupuolivähemmistön syrjintäsuojan toteutumista.

Sinun tehtäväsi on luoda oppijoille turvallinen oppimisympäristö. Puutu tilanteeseen, jos kuulet epäkunnioittavia tai syrjiviä ilmauksia. On tärkeä, että huomautat asiasta, jotta kaikki voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi. Älä koskaan hyväksy suoraan tai epäsuorasti henkilöiden tai ryhmien epäkunnioittavaa puhuttelua. Myös opetusmateriaalien tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Muotoile esimerkit tietoisesti, valitse aineisto ja tehtävät niin, että ne kuvastavat moninaisuutta, ovat osallistavia ja hyväksyviä.

Lisää tietoa tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta

Yhdenvertaisuus-sivusto on oikeusministeriön ylläpitämä tietopankki yhdenvertaisuudesta ja syrjimättömyydestä kiinnostuneille henkilöille ja organisaatioille. Sivustolta löydät tietoa yleisesti yhdenvertaisuuteen liittyvistä toimijoista, yhdenvertaisuuden edistämisestä suunnittelemalla ja esimerkkejä hyvistä yhdenvertaisuuden käytännöistä.

Tehtävää & pohdittavaa:

Oletko ollut tilanteessa, jossa olet huomannut syrjintää tai häirintää itseäsi tai toisia kohtaan?

Mitä tunteita syrjintä tai häirintä on sinussa herättänyt?

Onko syrjintä tai häirintä vaikuttanut toimintaasi tapahtuman yhteydessä?

Onko syrjintä tai häirintä vaikuttanut työhösi oppimisen ohjaajana?

Lue ajatuksella oppilaitoksesi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat. Kirjoita muistiin, miten suunnitelmat vaikuttavat omaan työhösi.

Antamistasi vastauksista ja pohdinnoista saat osviittaa "Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden huoneentaulun” kokoamiseen. Voit valita huoneentauluun juuri ne näkökulmat, jotka ovat tärkeitä omassa työssäsi sekä erityisesti ne, joissa huomaat puutteita tai korjaamisen varaa.

Peda.net käyttää vain välttämättömiä evästeitä istunnon ylläpitämiseen ja anonyymiin tekniseen tilastointiin. Peda.net ei koskaan käytä evästeitä markkinointiin tai kerää yksilöityjä tilastoja. Lisää tietoa evästeistä