MoMo -valmennukset tiimille

MoMo 31.8.2020

Pitkästä aikaa meillä oli MOMO-tapaaminen. Mietimme yhdessä ja palauttelimme mieliin asioita viime lukuvuodelta. Keskustelimme koulumme vuosisuunnitelmasta ja miten etenemme asioissa tulevana lukuvuonna. Meidän painopistealueina ovat: tiimioppiminen, arviointi, Keiteleen Ketterä-työkalu ja laatutyö.
Osaa näistä olemme jo ennättäneet työstää eteenpäin elokuun aikana. Teimme suunnitelmaa tulevalle lukukaudelle, miten ja millä menetelmillä jatkamme asioiden käsittelyä. Päätimme ottaa käyttöön Tekojen portaat-työkalun ja Kokeilujen kanvaasin.
Kävimme keskustelua, miten viime kevään etäkouluaika sai työyhteisössä aikaan yhdessä tekemisen voiman. Näemme tärkeänä, että yhdessä tekemisen voima säilyy ja samalla mahdollistaa yhdessä oppimisen, tiimioppimisen työyhteisössämme jatkossakin.

MoMo- tapaaminen etänä 17.3.2020

17.3. oli meillä suunniteltu MoMo-tapaaminen ja MoMo-draama, mutta poikkeustilanne muutti suunnitelmat. tapasimme kuitenkin Tuulan ja Päivin kanssa etäyhteydessä.
Keskustelimme tämän hetken tilanteesta kouluyhteisössämme. Missä mennään? Mihin pyritään? Miten hankeet ovat näkyneet ja vaikuttaneet työyhteisössä.
Keskustelimme tekojen portaista ja kokeilukeskuskuksen canvaasista ja niiden käyttöön ottamisesta jatkossa. Niiden avulla voisimme kirkastaa, mihin me pyrimme ja miten. Näin saisimme koulun kasvuyhteisönä koko työyhteisön asiaksi.
Keskustelimme syksystä 2020 ja miten jatkamme työskentelyä niin, että voimme olla vahvistamassa oppilaiden tunne-ja vuorovaikutustaitoja sekä elämän hallinan taitoja. Lisäksi tärkeänä kehittämisen kohteena ovat edelleen yhteisaikuisuus ja oppilaiden ja huoltajien osallisuus. Tähän kaikkeen tarvitsemme yhteisen periaatteen, mitä kohti mennään yhdessä!

Työyhteisömme yhteisöllisyys ja yhdessä tekeminen ovat entisestään vahvistuneet etäkoulun aikana. Yhdessä saimme järjestelmät kuntoon niin nopeasti, että jo ensimmäisenä etäkoulupäivänä koulumme 4.-9. luokkien oppilaat olivat "live"-opetuksessa etänä. Seuraavan viikon alusta olivat jo kaikki koulumme oppilaat etäopetuksessa "livenä". Oppilaat, huoltajat ja henkilöstö tekivät valtavan digiloikan erittäin lyhyessä ajassa hyvässä yhteistyössä toisia auttaen ja neuvoen.

Hanketyöntekijöiden vierailu 30.1.2020, tiimin 4. MoMo- tapaaminen

Tällä kertaa vain Tuula tuli MoMo- tapaamiseen.
Aloitimme tapaamisen Tuulan pitämällä check in keskustelulla. Jokainen kertoi arviointia syksystä:
- Missä nyt mennään?
- Mitä on opittu?
- Onko tullut muutoksia?
Mietimme, miten esille tulleita asioita viedään työyhteisövalmennukseen. Päätimme ottaa akvaariotyöskentelyn, jossa tiimimme käy keskustelua elämänhallintataidoista, yhteisaikuisuudesta, tasa-arvosta. Mitä, missä, miksi ja miten nämä asiat näkyvät?

Tiimioppimisen hetkessä mietimme, miksi on tärkeä pysähtyä miettimään yhteisaikuisuutta kouluyhteisössä.

Lopuksi Tuula esitteli meille Kanvaasi-työkalun.

Hanketyöntekijöiden vierailu 19.11.2019

Tuula ja Päivi tulivat kolmanteen MoMo-tapaamiseen. Tiimillä oli ennakkotehtävänä lukea ryhmäprosesseihin ja dialogiin liittyviä tekstejä.
Kävimme ensin keskustelua kuulumisista. Samalla kerroimme, mitä kuuluu meidän sivupolulle.

Ryhmäprosessi keskustelussa pohdimme mm. aikuisen tunnetaitoja, tunneilmapiiriä, ryhmän pysyvyyden merkitystä. Kävimme läpi myös toimivan tiimin rakennetta.
Lopuksi keskityimme jokainen itsenäisesti miettimään vähintään yhtä kysymykstä, joka liittyi Rauno Haapaniemen ja Liisa Rainan Rakenna oppiva ryhmä kirjaan. Kävimme yhdessä keskustellen läpi jokaisen kysymyksen.

Ajatuksiin jäi monta kysymystä tapaamisen jälkeen:
- Mikä merkitys on peruskoululla?
- Millaisia ovat ryhmän ohjaamisen taidot?
- Miten hyödyntää erilaiset ryhmärakenteet?
- Onko ryhmässä toimiminen tulevaisuuden tärkeä taito?
- Mitä erilaiset ryhmät tarvitsevat?
- Miten ryhmäprosessi toteutuu?
- Mikä merkitys on ryhmän pysyvyydellä?
- Miten aikuisen tunnetaidot vaikuttavat ryhmän toimintaan?

Seuraavassa MoMossa työyhteisölle mietimmekin ryhmäprosessin merkitystä.

Hanketyöntekijöiden vierailu 12.9.2019

Hanketyöntekijöiden vierailu 12.9.2019

Kävimme keskustelua tapaamisen aikana teemalla koulu kasvuyhteisönä. Pohdimme keskustelun aikana mm. seuraavia kysymyksiä:
Miten luottamus näkyy?
Miten kohtaan?
Millaista on vuorovaikutus?
Miten konfliktit hoidetaan?
Millaista on osallisuus meidän koulussa?
Miten näkyy lapsi- ja nuorisokeskeisyys?
Kuinka puhun lapselle ja nuorelle?
Miten kohtaan työyhteisön aikuiset?
Mietimme myös, miten tärkeää on esittää kysymys: Mitä sinulle kuuluu?

Ennen seuraavaa tapaamista hanketyöntekijöiden kanssa käymme pedagogisessa palaverissa työyhteisön kanssa läpi teemaa Koulu kasvuyhteisönä. Tarkoituksena miettiä kouluamme kahden näkökulman kautta. Onko meillä palvelunäkökulma vai lapsi- ja nuorikeskeinen näkökulma. Millaisia opettajia ja kasvattajia olemme? Miten kohtaamme? Miten monitoimijaisuus näkyy koulussamme?

Kävimme läpi keskustelun aikana viime vuoden aikana syntynyttä koulumme sääntöpuuta. Sääntöpuun eli koulumme sääntöjen työstämisessä olivat keskeisessä roolissa vuorovaikutus, yhteisöllisyys ja osallisuus henkilökunnan, huoltajien ja oppilaiden kanssa.
Nyt sääntöpuu on käytössä. Jos tapahtuu jokin sääntörikkomus, käydään oppilaan kanssa sääntöpuulla miettimässä yhdessä keskustellen asiaa ja rikkomusta ja opitaan yhdessä toimimaan oikein. Näistä kerätään tarinoita vuoden mittaan koulumme peda.net sivulle.

Hanketyöntekijöiden vierailu 5.8.2019

Hanketyöntekijöiden vierailu 5.8.2019

Välitehtävä 1. Välitä MOMO ajatus työyhteisöön


Välitehtävä 2. Koulumme oppimiskäsitys 
Miten esim. käänteinen opetus haastaa opetushenkilöstön
Oppimissopimus ja siitä keskustelu

Itä-Suomen yliopiston tekee tutkimusta
A) Työyhteisön toimijuus
B) Yhdyshenkilön (Nina) haastattelu
C ) Hanketiimin kohtaamisten nauhoittaminen
Mahdollista saada hakemuksella rahoitusta
1. Palvelumuotoilu
2. schoolday sovellus
3. Oppimisympäristöjen kehittäminen
4. lisäresurssi esim. kuraattorin tai nuoristyön resurssiin

HAnkkeen käytössä innoduel palvelu

Hanketyöntekijöiden vierailu 10.5.2019

Hanketyöntekijöiden vierailu 10.5.2019

Päivi Rimpeläinen esitteli hankkeen taustoja, tavoitteita ja työmuotoja.

Joka koulusta valitaan tiimi, jolle on koulutusta 5 päivää (NYK kevät 2020) ja hanketyöntekijöiden tapaamisia omassa koulussa.
Lisäksi koulu saa draamapedagogin ohjausta 5 kertaa / lv 19-20

Peda.net käyttää vain välttämättömiä evästeitä istunnon ylläpitämiseen ja anonyymiin tekniseen tilastointiin. Peda.net ei koskaan käytä evästeitä markkinointiin tai kerää yksilöityjä tilastoja. Lisää tietoa evästeistä