3 Henkilöstö
Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi
Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.
Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.
Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.
Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.
Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.
Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle.
Lisätietoja:
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151
Koulun toimenpiteet
Koulussa on pätevä henkilöstö ja rekrytoinnilla on varmistettu henkilökunnan soveltuvuus yhtenäiskoulun tarpeisiin. Pyrkimyksenä on, että koulussa on mahdollisimman paljon kaksoiskelpoisia opettajia. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, yhteisopettajuutta, tvt-taitoja sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.
Sijaisuuksien järjestämisessä lyhyet 1-3 päivää kestävät sijaisuudet hoidetaan pääsääntöisesti talon sisäisin järjestelyin, ellei kyse ole erityisestä turvallisuusriskistä tai jos samaan aikaan on useita henkilöitä poissa. Tätä pidempiin poissaoloihin etsitään ulkopuoliset sijaiset.
Kehitys- ja arviointikeskustelut käydään keväällä 2024. Tarpeen mukaan voidaan käydä myös syyslukukaudella.
Koulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen tarpeet sekä koulun kehittämisen tarpeet.
Työhyvinvointivastaavina toimivat Sari Kukkonen ja Marjo Leskinen. Vastaavat kouluttautuvat vuosittain järjestettivässä koulutuksissa. Koulutuksissa on mukana myös rehtori. Työhyvinvointivastaavat järjestävät henkilöstölle yhteistä tekemistä ja virkistäytymistä vapaa-ajalla lukuvuoden aikana. Ilmapiirin pitäminen avoimena ja keskustelevana on tärkeää.
Koulumme henkilöstöä varten on koulutettu henkinen ensiaputyöntekijöitä jotka toimivat henkisenä tukena ja keskusteluapuna, jos henkilöstön jäsen kohtaa akuutteja henkilökohtaisia vaikeuksia tai kriisitilanteita.
Kuopion kaupungissa on hyvinvointisuunnitelma, jota käytetään koulussa tehtävän työhyvinvointityön pohjana.
HyvinvointisuunnitelmaKuopio.PDF
Koulustamme oli rehtori, apulaisjohtaja ja yksi opettaja vuonna 2022-23 järjestetyssä LYHTY-hankkeessa (Lisää Yhteisöllisyyttä ja Hyvinvointia TyöYhteisöihin). Sen aikana koulullemme tehtiin oma työhyvinvointisuunnitelma.
Työhyvinvointiesitys LYHTY.pdf