Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla on tarkoitus varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.  
 
Sijaisuuksien järjestämisessä lyhyet 1-3 päivää hoidetaan pääsääntöisesti talon sisäisin järjestelyin, ellei kyse ole erityisestä turvallisuusriskistä tai jos samaan aikaan on useita henkilöitä poissa. Tätä pidempiin etsitään pääsääntöisesti ulkopuoliset sijaiset.  
 
Kehitys- ja arviointikeskusteluissa käytetään KuntaHR-järjestelmää. Syksyllä 2020 on tarvittaessa Työn suorituksen arviointi (TSA) ja keväällä 2021 kehityskeskustelut.  

Koulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen tarpeet sekä koulun kehittämisen tarpeet.  
 
Työhyvinvointivastaavana on Niina Kallio sekä hyvinvointivastaavana Taina Kortelainen. Koulutuksissa on mukana myös rehtori.