Koulun toimenpiteet

Täydennyskoulutus ja henkilöstön osaamisen kehittäminen 

Koulullamme on tänä lukuvuonna kaksi luokanopettajaa, mikä asettaa haasteita kouluttautumisen vaatimille poissaoloille. Poissaolon ajaksi on välttämätöntä saada sijainen.

  • Opettajat, koulunkäynninohjaajat, koulusihteeri ja rehtori osallistuvat mahdollisuuksien mukaan opetushenkilöstölle suunnattuun täydennyskoulutukseen.
  • Täydennyskoulutuksesta tiedotetaan joka kuukausi sähköpostilla.
  • Opettajat kouluttautuvat sekä oman kiinnostuksen että koulun tarpeiden edellyttämällä tavalla.
  • Mentorin tukea hyödynnetään TVT-suunnitelmien toteuttamiseen.
  • Opettajat ja ohjaajat tekevät Navisec-tietoturvakoulutuksen syyskuun loppuun mennessä.
  • Kehityskeskustelut käydään tänä lukuvuonna.
  • TVT:n opetuskäytön edistämistä tehdään henkilöstön kesken.
Perehdyttäminen
  • Rehtori ja apulaisjohtaja vastaavat henkilöstön yleisestä perehdyttämisestä.
  • Käytössä on kaupungin perehdytysväline Intro.
Työhyvinvoinnin edistäminen
  • Työhyvinvointiparina toimivat Marjaana Paldanius, Anna-Liisa Määttä ja Sanna Matilainen
  • Työhyvinvointipari osallistuu mahdollisuuksien mukaan tarjottaviin koulutuksiin.
  • Työhyvinvointisuunnitelma päivitetään vuosittain.
  • TYHY -toimintaa pyritään järjestämään resurssien puitteissa, tavoitteena on järjestää yhteistä toimintaa Maaningan muiden koulujen kanssa.
Henkilöstön resurssointi
  • Tuntikehys on jaettu oppilasmäärän ja tarpeen mukaan.
  • Erityiskorvaukset (tva) jaetaan työtehtävien ja vastuualueiden mukaan kaupungin kohdistamisohjeistuksen mukaisesti.
  • Vastuutehtävät jaetaan elokuussa mahdollisimman tasapuolisesti.
  • Sijaisuuksissa noudatetaan kaupungin ohjeistuksia.
  • Tänä lukuvuonna pyritään hankkimaan sijainen aina toisen opettajan ollessa poissa eli alle kolmen päivän sijaisuuksia ei pyritä hoitamaan koulun sisäisillä järjestelyilla.
Ohjaajaresurssin jakaminen
  • Ohjaajaresurssi on kohdennetaan tasaisesti molemmille ryhmille. Kolme luokkatasoa samassa ryhmässä on omat haasteensa.
  • Ohjaajaresurssia kohdennetaan tarpeen mukaan uudelleen lukuvuoden aikana.