Yleisesti

Henkilöstöasioista löytyy tietoa kaupungin omilta Intran Kuha-sivuilta. Lisäksi käytössä on peda.netin sivustot. Koulun sisäinen viestintä hoidetaan pääasiassa Wilman, sähköisen opettajainhuoneen (peda.net) ja sähköpostin välityksellä. Koululla on lisäksi käytössä Info-TV järjestelmä, jossa pyörii koulun, Kuopion kaupungin ja YIT:n ilmoituksia. Koulun viestintäsuunnitelma on liitteenä ja lisäksi käytetään Viesti Wilmalla viisaasti-opasta.

Palkat ja koulukohtaiset erityiskorvaukset maksetaan virkaehtosopimuksen (OVTES, KVTES) ja erityiskorvattavien tehtävien ja TVA:n kautta. Työnjako ja niistä korvaaminen opettajien kesken mietitään lukuvuosisuunnitelman laatimisen osana.

Sijaisuuksien järjestämisessä lyhyet 1-3 päivää hoidetaan pääsääntöisesti talon sisäisin järjestelyin, ellei kyse ole erityisestä turvallisuusriskistä tai jos samaan aikaan on useita henkilöitä poissa. Tätä pidempiin etsitään pääsääntöisesti sijaiset. Sisäisiin järjestelyihin ja mm. ohjaajien käyttöön opettajan sijaisena on oma erillinen ohjeistus.

Osaamisen kehittäminen

Kehityskeskustelut käydään koko henkilöstön kanssa, johon sisällytetään TSA-keskustelut. Tarvittaessa kehityskeskusteluja voidaan käydä useampia lukuvuoden aikana.

Uutta henkilöstöä perehdytetään lukuvuoden aikana. Käyttöön otetaan uusi Intro-perehdytysohjelma. Siellä on erilliset perehdytyspohjat, joista käytetään kaupungin yleistä ja opetustoimen pohjaa.

Henkilöstölle tarjotaan koulutusta koulun sisällä sekä opastetaan ja kannustetaan omatoimiseen perehtymiseen/kouluttautumiseen. Koulun ulkopuolisessa koulutuksessa käytetään pääasiassa Kuopion täydennyskoulutusverkoston tarjoamia koulutuksia sekä jossain määrin myös muita koulutuksia.

Digivalmiuksien ylläpitämiseksi koululla on kaksi digitutor-opettajaa, jotka opastavat henkilökuntaa TVT-laitteiden käytössä. Lisäksi koululla käy TVT-mentor säännöllisesti ja yhdellä opettajalla on TVA-vastuu digitaalisuuden kehittämisessä.

Työhyvinvointi

Koulurakennus on uudehko elinkaarikoulu ja kalusteissa on huomioitu ergonomisuus ja työhyvinvointi, jonka johdosta fyysiset työskentelyolosuhteet koululla ovat hyvät. Koulussa on tehty lattiapinnoitekorjauksia lähivuosien aikana ja esiin tulleet ongelmat on suurimmaksi osaksi saatu korjattua.

Koululla on työhyvinvointipari, jonka tehtävänä on edistää työhyvinvointia. Lisäksi he laativat vuosittaisen työhyvinvointisuunnitelman. Työhyvinvointisuunnitelma toimitetaan työsuojeluvaltuutetulle.

Tiivistelmä lukuvuoden 2020-2021 työhyvinvointisuunnitelmasta:

• Koulurakennuksessa suoritettu korjaustoimenpiteitä, esim. ilmanvaihdon suhteen ja pintoja on uusittu. Sisäilman laatua on tarkkailtu edelleen.
• Keväällä 2020 koulunkäynti muuttui korona pandemian takia. Henkilöstö joutui nopealla aikataululla muuttamaan työtapoja ja siirtämään koulunkäynnin etäopetukseen. Epävarmuus jatkuu syksyllä mahdollisen taudin leviämisen vuoksi. Syksyn aikana kartoitetaan henkilökunnan jaksamista ja toiveita näissä poikkeuksellisissa oloissa. Tyhy-tapahtumia suunnitellaan ja ne toteutetaan jos tartuntatilanne sen sallii.
• Tapahtumia on suunnitteilla mm. pikkujoulut, lautapeli-ilta, karjalanpiirakkakurssi, Maailman opettajien päivän kahvitus sekä ystävänpäivä.

Kuopion kaupungin työhyvinvointia ylläpitäviä palveluja hyödynnetään. Jokainen on velvollinen kertomaan työhyvinvointia haittaavista tekijöistä, jolloin niihin voidaan puuttua.

Tavoitteet on asetettu edellisen lukuvuoden CAF-arvioinnin perusteella

1. Rekrytoinneissa enemmän henkilöstön vaikuttamista työyhteisön osaamistarpeiden määrittelyyn
2. Erilaisten arviointien ja kyselyiden tulosten läpikäynti ja systemaattisempi tarkastelu toiminnan kehittämiseksi
3. Työyhteisön kehittämisessä suunta selkeämmin esille ja edellytetään jokaisen sitoutumista yhteiseen tavoitteeseen