Koulutusta tarjotaan ja annetaan mahdollisuus osallistua taloudellisten/käytännöllisten (pieni henkilökunta) resurssien puitteissa. Myös talon sisäistä osaamista jaetaan eli kolleegat auttavat toisiaan.
Ohjaaja- ja resurssiopettajaresurssit yhdysluokkaopetuksessa pyritään käyttämään mahdollisimman tarkoituksenmukaisesti.

Työhyvinvoinnin osalta on huomattu, että pienen koulun vähäinen henkilökunta joutuu tekemään työtä itseään säästämättä: jatkuva kiire kuvaa hyvin pienen koulun arkea. Toiset huomioon ottava ja auttava ilmapiiri helpottavat arjen hallintaa. Työhyvinvointia tuetaan auttamalla toinen toista mahdollisuuksien mukaan. Työhyvinvointia pyritään lisäämään puuttumalla havaittuihin epäkohtiin viipymättä. Maanantaisin viikko aloitetaan henkilökunnan yhteisellä kahvihetkellä. Ys-ajasta perjantain kokoontuminen tukee viikon purkuna työhyvinvointia. Työyhteisössä toteutetaan tarvittaessa yhteisöllisiä kehityskeskusteluja (esim. ilmiöpurkaamona).