Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.

Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.

Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.

Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.

Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.

Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. 

Lisätietoja:
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151

Henkilöstön osaamisen kehittäminen 
Henkilöstön osaamisen kehittäminen 
Kaksi VESO koulutuspäivää pidettiin: 8.8.-.9.8.2023 (Kissakuusenkoululla). Koulutussisältöinä oli mm. oppilashuollon käytänteet, koulun toimintakulttuuri, monipuolinen osaamisen ja oppimisen tukena ja muut koulun ajankohtaiset asiat.  

Viimeinen VESO järjestetään kahdessa osassa. 1.11. ½ Veson aiheena on kielitietoinen opetus, toisen ½ Veso koulutuspäivän päivämäärä ja aihe päätetään alkuvuonna 2024. 
 
Opetushenkilökunta, koulusihteeri ja rehtori osallistuvat ajankohtaiseen, opetushenkilöstölle suunnattuun täydennyskoulutukseen. Ohjaajat osallistuvat heille suunnattuun koulutukseen. Täydennyskoulutuksessa hyödynnetään OKKU-verkoston koulutuskalenteria (https://peda.net/kuopio/pjt/okku). 
Lukuvuoden 2022-2023 tai syksyn 2023 aikana opetushenkilöstön tulee käydä Arviointimestariksi- verkkokoulutus. Koko henkilökunta suorittaa Navisec- tietoturvakoulutuksen yleisen sekä opetustoimen tietoturvan osalta syyskuun loppuun mennessä. 
 
Osaamis- ja kehityskeskustelut käydään vuosittain.  
Jokainen opetushenkilöstöstä päivittää OSS:ssä oman henkilökohtaisen kehittymissuunnitelmansa osaamiskartoitustaustoineen. 
Vuosittaiset osaamis- ja kehityskeskustelut pidetään koko opetushenkilöstön kanssa lukuvuoden aikana. Keskusteluissa käytetään OSS-järjestelmää, jonka lomakkeisiin jokainen käy ennen keskustelua kirjaamassa omat ajatuksensa. Keskustelussa käsitellään etukäteen ilmoitetut lomakkeen kohdat sekä ne asiat, jotka työntekijä haluaa nostaa esille. 
 
Perehdyttäminen 
Koululle on koottu oma sähköinen perehdytyskansio, joka on koko henkilökunnan käytössä pedanetissä henkilökunnan sivuilla kohdassa Koulun käytänteet. Perehdyttämisestä vastaavat muun muassa rehtori, apulaisjohtaja ja koulusihteeri perehdyttämissuunnitelman mukaisesti. 
 
Lyhytaikaisten sijaisten perehdytyksestä vastaa apulaisjohtaja. 
Koululle on nimetty digitutor -opettajaksi Sanna Karhunen, joka perehdyttää ja auttaa tietoteknisten ohjelmien pedagogisessa käytössä.  
 
 

Työhyvinvoinnin edistäminen 

 
Koululla toimii turvallisuus- ja työhyvinvointitiimi sisältäen TYHY- ja turvallisuusvastaavat. Rehtori ja apulaisjohtaja ovat mukana tiimissä. Työhyvinvointitiimi järjestää henkilöstölle yhteistä tekemistä ja virkistäytymistä vapaa-ajalla lukuvuoden aikana. Koulumme henkilöstöä varten on koulutettu henkinen ensiaputyöntekijä Päivi Law, joka toimii henkisenä tukena j1< qa keskusteluapuna, jos henkilöstön jäsen kohtaa akuutteja henkilökohtaisia vaikeuksia tai kriisitilanteita. Työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aikaisen puuttumisen toimintamalleista tiedotetaan YS- kokouksissa ja em. asiakirjat / mallit ovat nähtävissä Kuopion kaupungin intranetissä ja O365-palvelussa. 

 
 
 
Perehdyttäminen 

 
Koululle on koottu oma perehdytyspaketti, joka on sähköisessä muodossa ja koko henkilökunnan käytössä O365-palvelussa. Perehdyttämisestä vastaavat muun muassa rehtori, apulaisjohtaja ja koulusihteeri perehdyttämissuunnitelman mukaisesti. Lyhytaikaisten sijaisten perehdytyksestä vastaa apulaisjohtaja. Lisäksi jokaisen opettajan täytyy tehdä poissaolojen varalta sijaiskansio, jossa on mahdollista sijaista varten välttämättömät tiedot opettajan omista opetusryhmistä. 

 Koululle on nimetty digitutor -opettajaksi Sanna Karhunen, joka perehdyttää ja auttaa tietoteknisten ohjelmien pedagogisessa käytössä.