3 Henkilöstö

Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi

Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.

Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.

Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.

Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.

Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.

Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle.

Lisätietoja:
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151

Koulun toimenpiteet

Käärmelahden koulussa on 75 oppilasta ja neljä luokanopettajaa ja yksi koulunkäynninohjaaja sekä koulunkäynninohjaajaharjoittelija. Rehtorina/3.-4.lk:n luokanopettajana toimii Timo Lehtonen. Apulaisjohtajana/5.-6.lk:n opettaja on Sanna Serguskin. Toisen luokan opettajana on Henriikka Iivarinen-Seppänen. Ensimmäistä luokkaa opettaa Iina Ronkanen. Ruotsia opettaa koulullamme Tina Turic (2h/vkossa) ja osa-aikaista erityisopetusta antaa Ella Hakkarainen (10h/vkossa). Ortodoksiuskonnon opetuksesta vastaa Ulla Puhakka (1h/vkossa). Henkilöstön sijaisuuksista neuvotellaan, ja ne järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaisesti.

Henkilöstön koulutustarpeet kartoitetaan osaamisen ja koulun tarpeet huomioiden. Henkilöstöltä tiedustellaan myös omaa halukkuutta ja kiinnostuneisuutta koulutustarpeisiin.

1:1 iPAD -hanke jatkuu kevääseen 2024 saakka. Hankkeessa toimivat luokanopettajat kehittävät tietoteknistä osaamistaan.
Navisec -tietoturvakoulutuksen ja Tietosuojan ABC -koulutuksen jokainen opetushenkilöstön jäsen suorittaa syyskuun -23 aikana.
Opetushenkilöstö on suorittanut lukuvuoden ensimmäisessä Vesossa Hätä ensiapu -koulutuksen.
Marraskuussa on veso tvt-asioista yhdessä Pajulahden koulun kanssa 6.11. 3h. Kouluttajina molempien koulujen digitutorit.
Marras-joulukuusssa on 3h vesokoulutus päihdevalistuksesta Sakky:n opiskelijoiden vetämänä.

Oppimisen tuen kehittämiseksi opetushenkilöstöstä osallistuu jäsen Nepsy -valmennukseen.

Rehtori vastaa henkilöstön perehdyttämisestä. Apulaisjohtaja tukee rehtoria tässä toiminnassa.

Työsuojelusta vastaa tyhypari. Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle. Työhyvinvointisuunnitelmassamme keskitymme lukuvuonna 2023-2024 henkilökunnan hyvinvointiin. Tyhy-iltapäivä on pidetty keväällä 2023. Maaningan koulujen henkilökunnan yhteinen Tyhy-ilta pidetään syksyllä 2023. Työhyvinvointiasioita käsitellään säännöllisesti ys-palavereissa sekä lisäksi aina tarvittaessa. Ilmoitusten tekoa Wpro:hon muistutetaan.