3 Henkilöstö
Henkilöstöjohtaminen, osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi
Ennakoivalla henkilöstösuunnittelulla tarkoitus on varmistaa, että henkilöstön osaaminen, määrä, rakenne ja sijoittelu kaupunkiorganisaation tehtäviin vastaavat määriteltyä palvelutasoa, ennakoituja palvelutarve- ja toimintatapamuutoksia.
Opetushenkilöstön sisäinen siirtohalukkuus tarkistetaan aina ennen kuin virka laitetaan avoimeen hakuun. Rekrytoinneissa korostetaan tiimiosaamista, tieto- ja viestintätekniikan pedagogista osaamista sekä kehittämis- ja kehittymishalukkuutta.
Pysyvät tehtävät täytetään toistaiseksi voimassa olevilla työsuhteilla. Sijaisuudet järjestetään perusopetuksen ohjeiden mukaan.
Täydennyskoulutuksen suunnittelussa otetaan huomioon henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnitelmissa ja osaamiskartoituksissa esille tulleet tarpeet.
Rehtori vastaa työhyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvien toimintamallien ja ohjeiden toimeenpanosta sekä aktiivisen aikaisen puuttumisen toimintamallin toteutumisesta.
Vuosittaiset työhyvinvointisuunnitelmat toimitetaan sähköpostilla työsuojeluvaltuutetulle.
Lisätietoja:
perusopetuspäällikkö Taina Vainio 044 718 4018
perusopetuspäällikkö Mika Kuitunen 044 718 5151
Koulun toimenpiteet
Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi
Opettajien sijaisuudet hoidetaan kaupungin ohjeistuksen mukaisesti. Lyhytkestoisiin opettajien sijaisuuksiin vaihtoehtoina ovat toisesta ryhmästä vastuun ottaminen oto-korvauksella tai ohjaajan nimeäminen viralliseksi sijaiseksi.
Haastavien luokkien (alkuopetus, luokan oppilasaines, yleisopetuksen luokkiin integroidut oppilaat) ollessa kyseessä pyritään saamaan ulkopuolinen sijainen. Yli kolmen päivän poissaoloihin pyritään aina saamaan sijainen koulun henkilökunnan ulkopuolelta.
Koulumme opettajilla ja ohjaajilla on viikottainen yhteissuunnitteluaika tiistaisin klo 8-9. Yhteissuunnittelussa on käytössä kierto, jolloin opettajat ja ohjaajat kokoontuvat yhteiseen palaveriin kerran kolmessa viikossa. Työparien ja tiimien kokouksia on mahdollisuus järjestää yhteissuunnitteluajalla noin joka kolmas tiistai. Johtotiimi kokoontuu pääsääntöisesti joka kolmas tiistai klo 7.45-9. Lisäksi ohjaajat kokoontuvat omaan palaveriin noin parin kuukauden välein yhteissuunnitteluajalla.
Hiltulanlahden koulun henkilökunnan yhteinen palaveri pidetään keskiviikkoisin klo 9.45-10.00, jolloin tiedotetaan tärkeistä asioista ja tulevista tapahtumista.
Opettajat käyttävät keskinäiseen yhteydenpitoon työpuhelimia, Signalia, työsähköpostia, Wilmaa ja PedaNet-alustaa. Yhteisen suunnittelun alustana käytetään M365-ympäristöä ja Google Classroomia.
Rehtori tekee päätöksen koulukohtaisten TVA-korvausten jakamisesta yhdessä laaditun kriteeristön, opettajainkokouksissa käytyjen keskustelujen ja kommentointikierrosten pohjalta. VES:n mukaiset erilliskorvaukset maksetaan koulun budjetista.
Osaamisen kehittäminen työyhteisössä
Täydennyskoulutuksen pohjana on henkilöstön koulutustarpeet.
Jatketaan työskentelyä oppiaineiden sisältöjen yhtenäistämiseksi. Pyritään edelleen etsimään keinoja henkilöstön osaamisen jakamiseksi työyhteisössä. Pyritään mahdollisuuksien mukaan jakamaan koulutuksista saatuja tietoja ja taitoja työyhteisölle.
Painopistealueet tänä lukuvuonna:
- Henkilökunnan digitaitojen kehittäminen OppilasAgentti-toiminnan avulla. OppilasAgentteja on mahdollista varata avuksi kouluttamaan oppilaita ja henkilökuntaa omille oppitunneille
- Koulun pedagogiset tukihenkilöt ja kaupungin TVT-mentori kouluttavat henkilöstöä sähköisten laitteiden ja ohjelmistojen käyttöön.
- Järjestetään mahdollisuuksia toimivien käytänteiden ja ideoiden jakamiseen säännöllisesti yhteissuunnitteluajalla
- Lisäosan uusien AV-laitteiden haltuunotto ja koulutus henkilökunnalle (mm. peilaus Airserverin ja Microsoft Wireless-järjestelmien kautta, uudet videotykki- ja dokumenttikameramallit)
- Käsityöopetuksen kulttuurin vahvistaminen ja Hiltulanlahden koulun oman käsityöpolun laajentaminen 1.-6. luokille.
- Lisäksi aloitetaan vastaava oppimispolkutyö kuvataiteen ja musiikin osalta.
- Arvioinnin kehittäminen työyhteisössä: Arviointimestari-koulutus kaikille vakituisille henkilökunnan jäsenille jatkuu
- Turvallisuus: Välituntipihan turvalliset käytänteet -asiakirjan laatiminen sekä alkusammutuskoulutuksen järjestäminen tietyille opettajille.
- Lisäksi henkilöstöä kannustetaan osallistumaan erilaisiin koulutuksiin oman tarpeen ja resurssien mukaan
TyöhyvinvointiTyhy-toiminta on työyhteisön työhyvinvointia ylläpitävää ja kehittävää toimintaa erilaisissa muodoissa syys- ja kevätlukukaudella 2023-2024. Syyskuussa kartoitetaan työyhteisön toiveita tulevalle vuodelle. Toimintaa kehitetään ja järjestetään saadun palautteen ja tyhy-toiminnan vuosikellon mukaan. Tyhy-vastaavat sekä rehtori ovat tehneet keväällä 2023 työhyvinvointisuunnitelman kaupungille kalenterivuodeksi 2023.Koulun Tyhy-vastaavat:- alaluokkien resurssiopettaja ja 6A-luokan opettajaTavoitteet:- virkistää työyhteisön mieltä- arjen pienten ilojen ja yhteenkuuluvuuden tunteen lisääminen- ylläpitää työyhteisön henkistä ja fyysistä kuntoa- vahvistaa yhteisöllisyyttä ja pitää huolta toisista, huomioida etenkin uusien työntekijöiden tarpeet- lisätä tiimirajat ylittävää toimintaa ja huolehtia kasvavan henkilöstön ryhmäytymisestäSuunniteltu toteutus:- työyhteisön työhyvinvointia ylläpitävää ja kehittävää toimintaa
- työhyvinvointiluento - erilaiset tapahtumat koulupäivän ulkopuolella- pienet tapahtumat ja tempaukset työpäivän aikanaOsallistujat:- luokanopettajat, rehtori, erityisopettajat, koulunkäynnin ohjaajat, IP-kerhon vastuuohjaajat ja koulusihteeriKustannusarvio:-kaupungin työntekijöiden työhyvinvointia ylläpitävään ja kehittävään toimintaan osoittama raha on noin 20 e /työntekijä
Hiltulanlahden koulun tyhy-toiminnan tapahtumat 11/12 2023 / lisäys vuosisuunnitelmaan opetusjohtajan luvalla 16.11.2023:
Pikkujoulut la 25.11.2023 klo 16-22
Osallistujamäärä: koulun opettajat, ohjaajat sekä koulusihteeri
Paikka: OAJ:n Pohjois-Savon alueyhdistys ry:n toimitilat, Kirkkokatu 33
Toimintasuunnitelma: omakustanteinen ruokailu, jouluista ohjelmaa ja musiikkia
Jouluruokailu ma 4.12.2023 klo 16.15-18.30
Osallistujamäärä: koulun opettajat, ohjaajat sekä koulusihteeri, kuraattori, koulupsykologi ja terveydenhoitaja
Paikka: Koivumäen kartano, Hiltulanlahti
Toimintasuunnitelma: ruokailu ja mahdollista henkilökunnan järjestämää ohjelmaa
Joulubrunssi ti 19.12.2023 klo 8-9
(Ruokailun valmistelut klo 6.30 alkaen.)
Osallistujamäärä: koulun opettajat, ohjaajat, koulusihteeri sekä muu koulun henkilökunta
Paikka: Hiltulanlahden koulu
Toimintasuunnitelma: koulun tarjoama aamuinen brunssi, jouluista musiikkia