Alavan koulun henkilökuntaa kannustetaan työnkiertoon ja sitä toteutetaan aktiivisesti. Viime vuosina työnkiertoa on lisätty. Henkilöstön eläköityessä tai siirtyessä toisiin tehtäviin, tarjotaan vakinaiselle henkilöstölle mahdollisuutta työnkiertoon eri yksiköiden välillä.

Henkilökunnan virkavapauksien ja sairauspoissaolojen aikana pyritään toimiviin sijaisjärjestelyihin, niin että koulun normaali toiminta ei häiriinny. Mahdollisuuksien mukaan sijaistarvetta pyritään paikkaamaan koulun sisäisesti ja eri yksiköiden välillä, niin että turvallisuuslähtökohdat eivät vaarannu.

Lyhyet opettajan virkavapaudet pyritään tekemään pääsääntöisesti sisäisesti, siten että koulunkäynninohjaaja ottaa virkavaputta omasta tehtävästään ja toimii opettajan sijaisena. Koulunkäynninohjaajat hoitavat lyhyet opettajan sijaisuudet. Lyhyisiin koulunkäynninohjaajan virkavapauksiin ei palkata sijaisia.


Rekrytoinnissa huomioidaan työntekijän soveltuvuus ja vahvuudet kyseiseen tehtävään.

Kehityskeskustelut toteutetaan jokaiselle työntekijälle vuosittain. Kehityskeskustelut toteutetaan ryhmäkehityskeskusteluina kuluvana lukuvuonna käyttäen kuntaHR ryhmäkehityskeskustelu lomaketta. Lisäksi työntekijöille tarjotaan mahdollisuutta henkilökohtaiseen kehityskeskusteluun. Kehityskeskustelut pyritään pitämään tammi - helmikuussa.

Koulutuksia suunniteltaessa otetaan huomioon kehityskeskusteluissa esiin nousseet koulutustarpeet.
Alavan koulu tukee mahdollisuuksien mukaan henkilökunnan kouluttautumista. Koulutuksiin osallistumisissa pyritään huomioimaan kehityskeskusteluissa esiin nousseet koulutustarpeet.

Alavan koulussa ylläpidetään työhyvinvointia muun muassa työnohjauksella, jota järjestetään kaikissa alavan yksiköissä. Työhyvinvointiin vaikuttaa myös koulutuksiin osallistuminen ja sitä kautta jatkuva oman ammattitaidon kehittäminen.