Kestävä työsuhde
Kestävää työsuhdetta rakennetaan koko työyhteisön voimin
Työsuhteen alkuun ja työyhteisön vastaanottokykyyn panostaminen on tärkeää. Sekä työntekijöille että työnantajille on hyödyllistä satsata työsuhteen alkuun. Kestävä työsuhde syntyy mielen hyvinvointia tukevassa työkulttuurissa. Tämä tarkoittaa nuoren työntekijän hyvinvointiin panostamista niin rekrytoinnin, ohjauksen kuin esimerkiksi perehdytyksen osalta.
Tervetuloa sivulle, jossa pääset tutustumaan onnistuneen ja kestävän työsuhteen rakentamiseen liittyviin tekijöihin. Tällä sivulla saat mahdollisuuden tutustua niin nuorten kuin työnantajien näkökulmiin rekrytoinnista, työn aloituksesta ja työelämätaitojen kasvusta. Pääset kuulemaan podcasteja työyhteisön vuorovaikutuksesta ja työstä palautumisesta.
Tervetuloa mukaan!
Tervetuloa sivulle, jossa pääset tutustumaan onnistuneen ja kestävän työsuhteen rakentamiseen liittyviin tekijöihin. Tällä sivulla saat mahdollisuuden tutustua niin nuorten kuin työnantajien näkökulmiin rekrytoinnista, työn aloituksesta ja työelämätaitojen kasvusta. Pääset kuulemaan podcasteja työyhteisön vuorovaikutuksesta ja työstä palautumisesta.
Tervetuloa mukaan!
Ennen kuin jatkat matkaasi, pyydämme sinua ystävällisesti täyttämään vierailijoiden ilmoittautumisen. Tämä tarvitsee täyttää vain kerran.
Yhteistyöhön kutsuva vuorovaikutus
Kuuntele Psykologinen turvallisuus ja rakentava kommunikaatio työpaikoilla -podcast. Aiheesta keskustelevat rakentavan vuorovaikutuksen ohjaaja, terapeutti Ruusa Hentilä ja psykologi, psykoterapeutti Leena Boltar. (28 minuuttia)
Podcast-jakso liittyy Mielihyvin duunissa -hankkeen työpajoihin. Voi myös lukea jakson tekstiversion.
Työyhteisöille maksuttomien työpajojen ideana on vahvistaa työyhteisön vastaanottokykyä erityisesti nuoria työllistävissä yrityksissä.
Miten esihenkilö voi vahvistaa nuoren työntekijänsä hyvinvointia?
Minkälaista tukea nuoret toivovat työn aloituksessa? Katso nuorten työntekijöiden terveiset työnantajille.
Mona Hallberg ja Vilja Heikkilä tekivät Diakonia-ammattikorkeakoulussa sosionomiopintojensa opinnäytetyön, jossa he tutkivat nuorten sote-alan työntekijöiden toiveita työnantajille. Videolla he kertovat, millaista tukea nuoret toivovat työuran alussa ja miten esihenkilöt voivat edistää nuoren työntekijän hyvinvointia. Video on tehty yhteistyössä Diakin Mielihyvin duunissa -hankkeen kanssa.
Mona Hallberg ja Vilja Heikkilä tekivät Diakonia-ammattikorkeakoulussa sosionomiopintojensa opinnäytetyön, jossa he tutkivat nuorten sote-alan työntekijöiden toiveita työnantajille. Videolla he kertovat, millaista tukea nuoret toivovat työuran alussa ja miten esihenkilöt voivat edistää nuoren työntekijän hyvinvointia. Video on tehty yhteistyössä Diakin Mielihyvin duunissa -hankkeen kanssa.
Nuorten sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden näkemyksiä hyvinvoinnista työssä
Diakin sosionomiopiskelijoiden opinnäytetyössä on kartoitettu nuorten ammattilaisten ajatuksia työhyvinvointiin ja mielenterveyteen työelämässä vaikuttavista seikoista. Haastattelututkimuksen avulla on kerätty konkreettisia kokemuksia ja kehitysehdotuksia työantajille kestävämmän työelämän kehittämiseksi.
Tästä linkistä opintonäytetyöhön: https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024093025867
Tästä linkistä opintonäytetyöhön: https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024093025867
Työsuhteen alun muistilista
Vastuullinen, toimiva työsuhde on kahden kauppa, jossa on oikeudet ja velvollisuudet niin työntekijällä kuin työnantajalla. Esityksestä löydät kootusta asiat, jotka on hyvä muistaa työsuhteen alussa onnistumisen mahdollistamiseksi, niin työnantajan kuin työntekijän näkökulmasta.
Vastuullinen työnantaja ja vastuuntuntoinen työntekijä
- Katso esitys Prezissä
Vastuullinen työnantaja ja vastuuntuntoinen työntekijä
- Katso esitys Prezissä
Nuorten kokemukset työelämätaitojen kehittymisestä
Esitelmä korostaa nuorten tarvetta saada tukea ja ymmärrystä työelämässä, sekä perehdytyksen ja työympäristön mukauttamista yksilöllisiin tarpeisiin.
Esihenkilötyön kehittäminen VR Group
Arvostava kohtaaminen osana esihenkilötyötä
Esitelmä tarjoaa näkökulmia arvostavan kohtaamisen merkityksestä työelämässä ja antaa vinkkejä, miten sitä voidaan edistää.
Matkalla työntekijäksi oppilaitoksesta
Esitelmä korostaa työelämätaitojen vahvistamisen merkitystä opetuksessa ja oppilaitoksissa sekä tarjoaa näkökulmia nuorten mielen hyvinvoinnin tukemiseen.
Yhteistyöhön kutsuva vuorovaikutus
Hyvä työ
Mitä tarkoitetaan hyvällä työllä? Lyhyellä Paikka auki-ohjelman videolla selviää, mitä tarkoitetaan hyvällä työllä ja miten se edistää työntekijän hyvinvointia.