Työkaluja nuoren työntekijän tueksi

Tervetuloa tutustumaan työkaluihin, joilla voit tukea nuorta työntekijää

Nuorta auttaa eniten uuteen työhön kiinnipääsemisessä hyvin toteutettu perehdyttäminen sekä oman esihenkilön ja työyhteisön tuki. Täältä löydät itseopiskelumateriaaleja, jotka auttavat sinua edistämään työntekijöidesi hyvinvointia ja sitoutumista. Näitä työkaluja voit käyttää myös puheeksioton välineenä nuoren kanssa. Voit ottaa esimerkiksi 5 askelta tasapainoisempaan työelämään™ -verkkokurssin kysymyksiä keskustelunne pohjaksi tai voitte jutella Zekki-testin tuloksista, kun nuori on täyttänyt kyselyn.

Tutustu allaoleviin kokonaisuuksiin, jotka ohjaavat sinut eri sivustoille. Jokainen linkki tarjoaa tietoa ja resursseja, jotka auttavat sinua ymmärtämään ja parantamaan työhyvinvointia. Tervetuloa mukaan!
Ennen kuin jatkat matkaasi, pyydämme sinua ystävällisesti täyttämään vierailijoiden ilmoittautumisen. Tämä tarvitsee täyttää vain kerran.

5 askelta tasapainoisempaan työelämään™

Mielihyvin Duunissa -mentor-ohjelma sisältää 5 askelta tasapainoisempaan työelämään™ -verkkokurssin sekä sen yhteyteen liittyvät tukimateriaalit ja ohjeet, jotka ovat suunnattu työpaikkojen esi- ja HR-henkilöille, oppilaitosten opetushenkilöille sekä suoraan nuorille. 

Mielihyvin duunissa -mentorin ohjaama tai itsenäisesti tehtävä verkkokurssi tukee nuoren psyykkisiä työelämävalmiuksia ja kokonaisvaltaista hyvinvointia sekä auttaa tunnistamaan omia voimavaroja. Verkkokurssi on yksilön itsetuntemusta lisäävä sekä tunne- ja vuorovaikutustaitoja kehittävä työkalu, jonka avulla työnantaja voi tukea nuoren mielen hyvinvointia sekä kiinnittymistä työpaikalle. Väestöliiton Hyvinvointi Oy:n kehittämä ohjelma on suunnattu työuran alussa oleville nuorille ja nuoria työllistäville työnantajille.

Siirry kurssin sivulle tästä (hyvakysymys.fi)

Viisi askelta -verkkokurssin tukimateriaalipankista (hyvakysymys.fi) löydät ohjeita, työkaluja ja materiaaleja, joiden avulla voit syventää kurssin teemoja ja tuoda opit käytäntöön. Tukipaketti auttaa hyödyntämään Viisi askelta -metodologiaa entistä monipuolisemmin.

Mielenterveyden keskusliiton itseopiskeltavat verkkokurssit

Haluatko laajentaa osaamistasi ja ymmärrystäsi mielenterveyttä kuormittavista asioista − kokemusnäkökulmalla? Nämä maksuttomat ja kaikille avoimet verkkokurssit tarjoavat pohdittavaa ja lisätietoa erilaisista mielenterveyden haasteista. Aiheina ovat opiskelu, työelämä, ahdistus, masennus ja traumat. Kursseja voi käydä koska tahansa, täysin omaan tahtiin.

Tästä etenet kurssihakuun (avautuu uudessa ikkunassa mtkl.fi)

Artikkeleja eri sivustoilta ja lehdistä


Nuoret työelämässä -aihe mediassa Yle 8.2.



Taitotalo ja Kuntoutussäätiö yhteistyössä


Milma Arola kertoo aikuisten oppimisvaikeuksien vaikutuksista työelämässä ja kouluttautumisessa. Aihe voi olla monelle herkkä, mutta tietoisuuden lisääminen työpaikoilla voi lisätä ymmärrystä ja keinoja oppimisvaikeuksien kanssa toimimiseen - Ava-akatemia


Aikuisten oppimisvaikeudet ovat tabu, ja ne tunnistetaan työelämässä harvoin. Vielä harvemmin oppimisvaikeuksiin saa työpaikoilla tukea tai on tarjolla apuvälineitä -Työ, terveys ja turvallisuuslehti 12.12.2018



Pääluottamusmies David Herok yllättyi, kuinka suuri osa työikäisistä kokee haasteita oppimisessa. Tärkeää on Herokin mukaan tukea eikä jäädä voivottelemaan. -Auto- ja kuljetusalan työntekijäliiton jäsenlehti 17.11.2023




Onko ADHD työelämässä sittenkin iso etu? Toisin kuin moni kuvittelee, ADHD:n oireet eivät estä menestymästä tai työllistymästä mihin tahansa ammattiin. -Duunitori 8.12.2021




ADHD ei ole tauti, johon sairastutaan, vaan hermostollinen ominaisuus, joka on ihmisen mukana koko elämän ajan. Se ei puhkea elämän varrella, vaikka oirekuva ja oireiden vaikeusaste saattavat muuttua. -Alustalehti 30.08.2022




Suomessa on noin 600 000 työikäistä ihmistä, joilla on puutteita perustaidoissa. Kun lukeminen, kirjoittaminen tai laskeminen takkuaa, työntekijä ohitetaan tai leimataan herkästi hankalaksi tyypiksi. -Motiivilehti 08.10.2020




Jatkuvan oppimisen ja työllisyyden palvelukeskus


Erilaisten oppijoiden liiton kokemusasiantuntija Santeri Katainen sanoo:


Stara: Se, että olemme kaikki erilaisia ja saamme olla töissä omana itsenämme antaa porukalle yhteenkuuluvuuden tunnetta. Meidän osastollamme on myös nollatoleranssi rasismille ja kiusaamiselle.



Tavoitteena Fazerilla on luoda niin turvallinen perehdytystilanne, että perehdytettävä uskaltaa tuoda esiin mahdollisia oppimisen haasteitaan.