Oppaat
Onnistuneesti työelämään
Oppaassa vinkkejä nuoren tukemiseen työelämän alussa.
Keinoja perehdytykseen ja tietoa siitä, miten oppimisen vaikeudet voivat näkyä työelämässä.
Opas on osa Kuntoutussäätiön ja Keskon kanssa yhteistyössä tehtyä hanketta.
Liitteet:
Työnantajan huoneentaulu: oppimisvaikeuksien tukeminen työelämässä
- Työntehtävien ohjeistukset: selkeät ohjeistukset, ohjeiden pilkkominen, ohjeet eri tavoilla esim. kuvat, havainnollistaminen ja kirjalliset ohjeet
- Työtehtäviin liittyvät järjestelyt: anna mahdollisuus keskittyä yhteen tehtävään kerrallaan, jaa työtehtäviä vahvuuksien mukaan, vaikeudet huomioiden
- Työntekijän hyvinvoinnin tukeminen: oppimisvaikeudet eivät estä työssä pärjäämistä. Muista tarjota tukea ja kannustusta!
- Työnanatajan velvoitteet: Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnantajaa tarjoamaan asianmukaiset ja kulloisessakin tilanteessa tarvittavat kohtuulliset mukautukset, jotta esimerkiksi henkilö, jolla on oppimisvaikeuksia, voi yhdenvertaisesti suoriutua työtehtävistä ja edetä työuralla
Liitteet:
Työnantajan huoneentaulut 2: erilaisen oppijan tukeminen työelämässä
On arvioitu, että suomalaisista 5-20 % on oppimisvaikeus. Huoneentauluissa mm.
- Oppimisvaikeuksien merkitys: Sivu korostaa, että oppimisvaikeuksien huomioiminen työpaikoilla voi sujuvoittaa työntekoa ja lisätä työhyvinvointia.
- Työntekijän tukeminen: Työnantajia neuvotaan tukemaan työntekijöitä, joilla on oppimisvaikeuksia, esimerkiksi tarjoamalla ohjeita eri muodoissa ja huolehtimalla riittävistä tauoista.
- Kommunikointi: Avoin ja ymmärtäväinen kommunikointi on tärkeää, ja työntekijöiden vahvuuksia tulisi korostaa.
- Apuvälineet: Sivu esittelee erilaisia apuvälineitä, jotka voivat auttaa oppimisvaikeuksien kanssa työskenteleviä henkilöitä, kuten Time Timer ja Wordin oppimistyökalut.
Liitteet:
Autismikirjo ja työ
"Autismikirjo ja työ" on opas, joka on suunnattu työnantajille tukemaan autismikirjolla olevien henkilöiden työelämään sijoittumista. Oppaassa käydään läpi autismikirjon ihmisen työssä jaksamisen ja rekrytoinnin tukimuotoja.
Autismikirjon ihmisillä on paljon vahvuuksia, joista on työelämässä hyötyä. Monilla heistä on hyvä keskittymiskyky ja kyky kiinnittää huomio olennaiseen, huomata virheitä sekä ratkaista monimutkaisiakin ongelmia.
Kun tehtävä on sopiva, tukea tehtävästä suoriutumiseen ei edes välttämättä tarvita. Silloin kun mukautuksia tarvitaan, on tärkeää huomioida työntekijän erityispiirteet, jotta kuormitus pysyisi kohtuullisena. Usein autismikirjon ihmisen tarvitsemat mukautukset liittyvät työn ja työympäristön selkeyteen sekä viestintään työyhteisön kanssa
